Chargé du contrôle et du dialogue de gestion F/H
À l’écoute des employeurs de la petite couronne, nous accompagnons les collectivités et mettons à leur disposition des ressources et des experts. Nous recherchons des profils variés (juristes, gestionnaires en ressources humaines, ingénieurs en informatique, data analyst, médecins de prévention, assistantes sociales, préventeurs…) désireux d'accompagner les collectivités et les établissements publics de la petite couronne dans le développement de leurs politiques RH.Rejoignez une équipe au cœur de la gestion des ressources humaines !
Sous l’impulsion du directeur adjoint de l’administration générale et au sein de la cellule prospective, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement. Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l’établissement. Il contribue à la définition de procédures et d’outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution. Enfin, il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts. Ses principales missions sont les suivantes : - Mettre en place et animer des systèmes de pilotage qui favoriseront l’aide à la décision de la direction générale. - Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques. - Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités. - Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations. - Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports ». - Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers ». - Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord. - Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets. - Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes. - Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles.
Connaissances : Analyse de situation de travail Culture statistique Savoir-faire : Rechercher des données, des informations Travailler en mode projet Rédiger Animer une réunion Exploiter une information Utiliser les outils bureautiques Conseiller Modéliser un processus Qualités requises : Être persévérant Être autonome Sens de l’analyse Sens de la pédagogie Esprit de synthèse