Profil Public

« Lorsqu’ils cherchent un poste dans le service public, les candidats tombent régulièrement nez à nez avec des offres d’emploi à rallonge, avec des intitulés de poste incompréhensibles qui ne donnent pas vraiment envie de postuler. Et pourtant, le secteur public est en pleine transformation et propose des missions qui répondent à la quête de sens des nouvelles générations. C’est pourquoi, nous les aidons à publier des offres d’emploi attractives pour attirer les candidats et dynamiser leur marque employeur. »

« Avec Profil Public, nous avons une double casquette : site média et plateforme d’emploi. Notre partie média nous permet de montrer la diversité des métiers publics, de valoriser les projets de transformation et de mettre en lumière les nouvelles pratiques RH et les nouvelles aspirations des candidats pour aider les institutions à moderniser leurs méthodes de recrutement. »

« Lorsqu’ils cherchent un poste dans le service public, les candidats tombent régulièrement sur des offres d’emploi à rallonge qui ne donnent pas vraiment envie de postuler. C’est pourquoi, notre équipe retravaille chaque offre d’emploi de A à Z pour proposer un format plus attractif. Sur Profil Public, les offres d’emploi sont présentées sous la forme d’une interview du recruteur. Cette présentation nous démarque des autres plateformes d’emploi et nous permet d’attirer de nouveaux talents vers les métiers publics. »

« Avec le Programme Ambassadeurs Profil Public nous développons une communauté de jeunes de tous horizons qui explorent à nos côtés les différentes voies pour s’engager au service de l’intérêt général. Actuellement, peu d’espaces de parole sont laissés aux jeunes. Pourtant c’est eux qui feront le secteur public de demain. Avec ce programme nous mettons en avant leurs idées et leurs aspirations via l'animation de webconférences, la réalisation de manifestes et en leur permettant d'échanger avec des acteurs publics. »

« Lorsque l’on parle de marque employeur, on a tendance à s’arrêter aux enjeux de communication. Avec Profil Public, nous souhaitons aller plus loin en aidant les recruteurs à faire de l’expérience candidat le cœur de leur stratégie marque employeur. Pour cela, nous développons des solutions Tech (plateforme d’emploi, logiciel de recrutement…) et des fonctionnalités permettant de réinventer les codes du recrutement dans le secteur public. »