Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne de la région d'Ile-de-France

CIG Petite Couronne

Collectivité locale
Pantin
cig929394.fr

À l’écoute des employeurs de la petite couronne, nous accompagnons les collectivités et mettons à leur disposition des ressources et des experts. Nous recherchons des profils variés (juristes, gestionnaires en ressources humaines, ingénieurs en informatique, data analyst, médecins de prévention, assistantes sociales, préventeurs…) désireux d'accompagner les collectivités et les établissements publics de la petite couronne dans le développement de leurs politiques RH.

Rejoignez une équipe au cœur de la gestion des ressources humaines !

Nos offres

Juriste chargé du conseil juridique et du contentieux F/H

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Anne-Sophie Gorgeot vous dit tout sur le poste !

Chargé de mission développement durable / chargé de la transition écologique F/H

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Anne-Sophie Gorgeot vous dit tout sur le poste !

Notre équipe

300 Collaborateurs

Xavier Bastard

Directeur général

Diana Devy

Directrice déléguée chargée des ressources humaines et de l’emploi territorial

Benoît Haudier

Directeur général adjoint en charge des concours, de la santé et de l’action sociale

Louise Harguinteguy

Directrice générale adjointe en charge des affaires statutaires, juridiques et des organismes paritaires

Laurent Sallet

Secrétaire général

Les petits +

dénichés par Profil Public

🚇 Les transports en commun à proximité
👊 Un engagement pour l’environnement & l’égalité professionnelle
💼 Des conditions de travail de qualité

Nos projets phares

« Nous accompagnons nos affiliés (employeurs et agents) en créant ou développant des missions, y compris sur-mesure et/ou pluridisciplinaire. Notre offre s’adapte à la réalité des organisations, par exemple en adaptant sa grille d'intervention à la taille de l'adhérent au service. »

« Nous avons élaboré un projet d’établissement baptisé « Proximité 2 » au service des collectivités et des établissements publics territoriaux affiliés. 20 priorités ont été arrêtées en co-construction avec l’ensemble des agents. Ce projet est donc participatif et itératif. »

« Reconnu comme un tiers de confiance auprès de nos interlocuteurs, nous nous assurons que nos agents trouvent un sens individuel et collectif fort à leur travail. Nous menons ainsi une politique RH volontariste favorisant la qualité de vie au travail. »

Rencontre Emploi-RH dédiée à l'attractivité RH

L'égalité femmes-hommes dans les pratiques managériales

Organisation des élections professionnelles

Forum sur la qualité de vie au travail

Une variété stimulante de situations professionnelles

Des projets ambitieux et innovants

Une politique de formation ambitieuse pour accompagner les compétences

Des conditions de travail épanouissantes

Un groupe développement durable composé d’agents volontaires

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