Un.e chef.fe de projet Smart city et Open data F/H
Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.
Rejoignez-nous à Besançon, un territoire où il fait bon vivre et travailler !
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction des systèmes d'information (DSI) :
UN.E CHEF.FE DE PROJET « SMART CITY - OPEN DATA »
La Direction, composée de 55 agents, gère un environnement technique en permanente évolution, constitué de plus de 4000 postes de travail et de plus de 250 applications. Elle intervient sur l’ensemble des dossiers numériques des domaines de compétence de Grand Besançon Métropole, de la Ville de Besançon et du CCAS de Besançon.
Sous l’autorité du Chef de service en charge de l’Accompagnement au développement des usages, la personne recrutée assurera le pilotage des projets « SmartCity » et « Opendata ».
Elle devra ainsi développer et dynamiser la stratégie Smart City de la Ville de Besançon, de GBM et du CCAS et, d’autre part, impulser puis animer la politique d’ouverture des données publiques de ces entités, dans les 2 cas en capitalisant sur les actions déjà menées et sur l’existant.
Son action sera conduite en lien avec les élus en charge de ces politiques.
Au titre de la Smart City, la personne recrutée sera amenée à :
Identifier, faire émerger et proposer les nouveaux projets susceptibles d’entrer dans la stratégie Smart City,
Expertiser, vérifier la pertinence de ces projets avec les besoins du territoire, des usagers et des politiques publiques,
Concerter les acteurs privés et publics contribuant au développement de nouveaux usages, proposer des synergies et des coopérations avec les autres collectivités,
Identifier les financements publics et privés adaptés aux projets sélectionnés,
Assurer le pilotage ou le co-pilotage des projets retenus en lien avec les directions opérationnelles en maitrise d’ouvrage et les chefs de projet techniques de la DSI ou des prestataires extérieurs,
Valoriser la démarche Smart City sur le territoire et dans le cadre de stratégie de communication et d’attractivité du territoire,
Animer ou participer à l’animation d’événements relatifs à la Smart City sur le territoire.
Le.la chef.fe de projet Smart City est également référent.e de l’ANRU+ sur la mise en œuvre du volet numérique du dossier « Planoise quartier d’excellence numérique » et des 4 projets labellisés et à ce titre en assure la coordination.
Dans le cadre de la politique Opendata, la personne recrutée sera amenée à :
Sensibiliser et former aux enjeux de la donnée,
Constituer et animer un réseau interne dédié,
Contribuer à la formalisation de la politique de publication et animer les instances internes de pilotage,
Alimenter et/ou coordonner l’alimentation du portail opendata de la collectivité et des portails régionaux et nationaux dans le respect des règles de publication adoptées,
Assurer l’administration fonctionnelle des outils,
Gérer les demandes extérieures, superviser les réutilisations,
Organiser des événements autour de la réutilisation de la donnée et valoriser la démarche auprès des citoyens.
Maîtrise du mode projet : placer son action et le projet en transversalité, favoriser l’approche pluridisciplinaire
Capacité de portage de projets complexes
Compréhension des différentes thématiques liées aux politiques publiques, à l’environnement territorial et institutionnel
Bonne connaissance des TIC, dans les dimensions usages, services et réseaux
Bonne compréhension des enjeux de la donnée
Très grande curiosité/ouverture
Ecoute, sens du contact
Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe, en réseau et en transversalité
Capacité rédactionnelle
Rigueur et adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Contraintes particulières : disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée.
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés , 15 jours de RTT
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.