Un contrôleur de gestion F/H
Présentation
Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.
Rejoignez-nous à Besançon, un territoire où il fait bon vivre et travailler !
Description des missions
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le service Conseil de Gestion Interne de la Direction Performance et Conseil de Gestion mutualisée pour la CUGBM et la Ville de Besancon : Un contrôleur / Une contrôleuse de gestion.
Missions :
Sur ce poste, vous contribuerez au pilotage des 2 entités (CUGBM et Ville de Besançon) en développant le conseil de gestion et en diffusant la culture de gestion.
Activités générales :
-Vous assurez le contrôle de gestion interne Ville / GBM
-Vous aidez à la décision, accompagnez et conseillez les directions
-Vous diffusez une culture de gestion dans les services
Activités spécifiques
-Vous assurez le suivi de la comptabilité analytique en l’adaptant aux évolutions et aux besoins (directions Ville et GBM)
-Vous contribuez à la mise en place, amélioration et animation des systèmes de pilotage notamment du système d’informations décisionnel
-Vous proposez des pistes d’optimisation des ressources affectées, adaptées aux politiques publiques et aux objectifs
-Vous calculez des coûts avec comme objectif de s’approcher du coût complet
-Vous réalisez des outils de suivi d’activité, support au pilotage des directions et des études conjoncturelles d'aide à la décision et analyse des coûts afférents (sur demande de la DG, des directions ou sur initiative du service Conseil de gestion interne)
-Vous participez à la réflexion sur les transferts de compétences
-Vous effectuez le suivi des coûts des services communs, mutualisés et de transferts de compétences
-Vous assurez la production de l’ensemble des documents correspondants : incidences budgétaires, variation de l’attribution de compensation
-Vous rédigez le rapport CLECT et produit les documents pour les séances (diaporama)
-Vous concevez des tableaux de suivi (budgétaire et d’activité), supports d’argumentation pour le dialogue de gestion
-Vous assistez les directions dans l’appropriation des outils de pilotage et l’exploitation des données
-Vous participez au dialogue de gestion
Profil recherché
De formation supérieure en finances publiques, vous maitrisez les règles comptables et budgétaires, la gestion de dossier en mode projet et vous avez une forte expertise en matière d'extraction de données (business object)
-capacité d'analyse et de synthèse
-travail en équipe et transversalité
-sens de l'initiative et de l'anticipation
-rigueur, autonomie
-sens du contact et de l'écoute
-aptitude à la pédagogie
-Maitrise des logiciels financiers, RH, GMAO et de suivi d'activité
-Date limite de candidature : 18 octobre 2023 . Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 3 novembre matin.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
-Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés, 15 jours RTT cadres
-Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
-Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
-Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,nremboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
-Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
-Recrutement par voie statutaire: aux agents relevant du grade d'attaché territorial, et en interne aux agents de catégorie B promouvables
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
-selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Isabelle GUILLAME, cheffe du service Conseil de Gestion Interne 03.81.41.57.62