TRAITANT GESTION RESSOURCES F/H

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD). Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints des militaires (y compris des gendarmes) et des personnels civils du ministère des armées.

Défense Mobilité comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :

• Une direction ;
• Des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
• Des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM).

Le traitant ressources (RH, finances, administration) du pôle veille à la prise en compte des questions relatives à la gestion du personnel et du soutien du pôle et des antennes. A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec le traitant RH du pôle et la chancellerie centrale de Défense Mobilité ainsi qu’avec le GSBdD et le CMG. Il participe à tous les travaux de gestion RH soumis à la validation du chef de pôle (notation/évaluation, avancement, décorations, CIA, etc.) et veille au respect des délais. Il suit les dossiers individuels des personnels civils et militaires du pôle et des antennes (environ 100 agents). Il assure la gestion et l'instruction de l'enveloppe financière "soutien" du pôle (budget "métier" délégué et frais de déplacement des agents).
Suivre les dossiers du personnel civil et militaires de défense mobilité (administration, gestion, recrutement, avancement, télétravail, CET...)
Suivre les droits à congés et permissions et valider les demandes sur l'outil GAT)
Suivre et actualiser les directives budgétaires telles que définies par la direction, assurer l'instruction financière du pôle
Proposer la construction du budget AGSC du pôle, en assurer la gestion et le suivi
Prendre en compte toute information de planification, de gestion des agenda du chef de pôle et assurer une veille sur les boites mails fonctionnelles
Rédaction de documents (notes, compte rendu, ...)
Assurer le tutorat d'un apprenti
Participer à la fiabilisation des informations RH sous les interfaces dédiées (ESTEVE, PROGRESSIO...)
Assurer le suivi et la gestion des réservistes (sur SI ROC)