TRAITANT EN ANALYSE DE DONNEES RH F/H

La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes.
Le traitant en analyse de données RH exerce son activité au sein de la section études-synthèse du Bureau Formation-Organisation- Compétences-Synthèse (BFOCS). Ce bureau relève directement du sous-directeur organisation ressources humaines (SDORH) de la direction centrale. Il recueille et synthétise des données en matière d'effectifs et de postes (tableaux d'effectifs réalisés, autorisés et prévisionnels). Il participe à l’analyse et à l’exploitation de données issues des différents SI utilisés (OSEC, SI ORG, SI RH, Business Object) aussi bien sur la partie organisation que sur la partie gestion. Il anime un réseau de correspondants pour le recueil des informations relatives aux analyses et à l’élaboration d’indicateurs sur l’ensemble du périmètre SDORH. Il réalise également des études RH et des actions sur les référentiels d’organisation.
Recueillir, contrôler et valider les effectifs des unités de la DIRISI via OSEC (Outil de suivi des effectifs et des compétences)
Contrôler, analyser et exploiter les données extraites des SI ORG et SIRH.
Analyser et saisir les données sur les Référentiels d’Organisation.
Produire des indicateurs en fonction des demandes des échelons hiérarchiques, sous forme de rapports, tableaux de bord et présentations
Proposer des évolutions et/ou créations d’indicateurs RH.
Mettre à jour des documents de reporting
Participer à la création d’un outil de reporting RH basé sur un logiciel de type Dataiku
Coordonner les actions avec les bureaux gestion et organisation de la SDORH
Collaborer régulièrement avec les traitants des cellules gestion du personnel militaire et civil
Conduire des études ponctuelles à la demande des échelons hiérarchiques