Technicien(ne) de prévention santé et sécurité au travail - Direction territoriale - Mont de Marsan H/F

Le(la) technicien(ne) SST, rattaché(e) au pôle Prévention et Qualité de Vie au Travail de la DT Centre Ouest Aquitaine, intervient sur le périmètre
géographique des Pyrénées-Atlantiques (périmètre agence Pyrénées-Atlantiques), Gironde/Dordogne/Lot et Garonne/Landes (périmètre agence Landes
Nord Aquitaine).
Les missions sont les suivantes :

• Accompagne l'Agence Etudes et Travaux dans la mise en oeuvre des obligations règlementaires liées à la sécurité des chantiers
• Apporte conseils aux agences territoriales et à l'Agence Etudes et Travaux en matière de prévention et répond aux diverses sollicitations individuelles ou
  collectives
• Assure le suivi des aménagements de poste en lien avec l'adjoint au responsable SST
• Conduit des diagnostics chantiers et bâtimentaires et assure le suivi des recommandations
• Participe à l'élaboration du DUER
• Analyse les accidents du travail, accidents de service et maladies professionnelles (participe aux enquêtes et assure le suivi dans l'outil informatique
  ACCILINE)
• S'implique dans le dialogue social (participe aux CSSCT et FSSSCT à tour de rôle avec les autres TSST, à la rédaction des comptes-rendus des tournées
  CSSCT organisées sur le périmètre d'intervention, aux écoutes
  paritaires après formation correspondante)
• Anime les formations nouveaux arrivants et évacuation des locaux
• Dispense les formations Sauveteur Secouriste au Travail
• Est en relation avec les partenaires externes tels que la MSA, médecin du travail, inspection du travail ...
• Est en relation avec les acteurs internes de prévention (assistante sociale, représentants du personnel)
• Contribue à l'élaboration des marchés EPI et habillement
• Assure la gestion des commandes EPI et habillement de son secteur
• Apporte un soutien aux managers et aux personnels (réponds aux sollicitations et rend compte au RSST)
• Participe aux écoutes paritaires (après suivi formation)

Établissement public à caractère industriel et commercial créé en 1964, l'Office National des Forêts (ONF), premier gestionnaire d'espaces naturels en France mobilise du bois pour la filière tout en assurant le renouvellement des forêts publiques et le bon entretien de leurs peuplements. L'ensemble de ces actions est mené dans le cadre d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de performance avec l'Etat et la Fédération nationale des communes forestières.La direction territoriale (DT) Centre Ouest Aquitaine regroupe, outre les services fonctionnels de la DT (SG, Service Financier, Service RH, PSI, MCBS etACS), 8 agences territoriales et une agence Études et Travaux. Le périmètre de la DT Centre Ouest-Aquitaine couvre 4 nouvelles régions : NouvelleAquitaine, Bretagne, Pays de Loire et Centre-Val de Loire. Avec le cas particulier des forêts du département de l'Allier qui est rattaché administrativement àla nouvelle DT Auvergne Rhône-Alpes mais dont les massifs seront gérés par l'Agence Territoriale Berry-Bourbonnais intégrée à la DT Centre Ouest-Aquitaine.850 personnes ont en charge la gestion de 535 000 d'ha de forêts publiques. La DT Centre Ouest-Aquitaine partage quatre contextes biogéographiques : lachênaie, le littoral (elle couvre toute la façade atlantique), le plateau landais et la montagne. Le service des ressources humaines (RH) territorial est structuré en 3 pôles d'activités : 1 pôle de gestion des personnels et relations sociale, un pôledéveloppement RH, un pôle prévention et qualité de vie au travail. Le Service RH assure la déclinaison territoriale et la mise en oeuvre de la politique RHarrêtée par la DRH et la directrice territoriale dans toutes ses composantes (gestion, expertise, conseil, animation) auprès d'une communauté de travaild'environ 850 personnes. Il apporte conseil et aide à la décision en matière de gestion RH, de formation et de compétences et de santé sécurité au travail. Ilanime le dialogue social. Il accompagne la conduite du changement. Le service assure la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale. Ilparticipe à l'ensemble des consultations / négociations avec les partenaires sociaux (CSE, CSA, CSSCT, FSSSCT).Le service comprend 22 agents répartis sur plusieurs sites nécessitant une grande autonomie.