Sous-directeur/sous-directrice dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humains F/H

Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction du dialogue social, de la réglementation et de la valorisation des ressources humaines.
La sous-direction compte 96 agents.
Elle est en charge du dialogue social, de la réglementation du temps de travail, de la politique de rémunération de la direction qu'elle anime et pilote. Elle assure en particulier la préparation des instances de dialogue social (comité social d'administration et formation spécialisée) mais également la tenue de groupes de travail avec les représentants du personnel. Elle porte également les enjeux de conditions de vie au travail et de diversité. Elle assure en outre le traitement des affaires déontologiques et disciplinaires, ainsi que l'expertise des textes statutaires ayant un impact sur les ressources humaines. Elle réalise, au bénéfice du réseau, des médiations de projet et des médiations de résolution de conflit.
Elle comprend 4 bureaux, ainsi que la cellule de médiation interne de la DGFiP :

Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction du dialogue social, de la réglementation et de la valorisation des ressources humaines.La sous-direction compte 96 agents.Elle est en charge du dialogue social, de la réglementation du temps de travail, de la politique de rémunération de la direction qu'elle anime et pilote. Elle assure en particulier la préparation des instances de dialogue social (comité social d'administration et formation spécialisée) mais également la tenue de groupes de travail avec les représentants du personnel. Elle porte également les enjeux de conditions de vie au travail et de diversité. Elle assure en outre le traitement des affaires déontologiques et disciplinaires, ainsi que l'expertise des textes statutaires ayant un impact sur les ressources humaines. Elle réalise, au bénéfice du réseau, des médiations de projet et des médiations de résolution de conflit.Elle comprend 4 bureaux, ainsi que la cellule de médiation interne de la DGFiP :Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :- expérience avérée en matière de gestion individuelle et collective des ressources humaines (RH) ;- expérience du dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence de groupes de travail et d'instances paritaires…) ;- appétence forte pour la matière RH et l'accompagnement humain ;- sens du contact avec des cadres de haut niveau ;- capacité à proposer des modes de gestion RH novateurs et performants ;- aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;- capacité à manager des équipes importantes et pluridisciplinaires ;- disponibilité et forte capacité d'investissement personnel. - le bureau « dialogue social et réglementation » ;- le bureau « affaires juridiques et contentieux » ;- le bureau « conditions de vie au travail et diversité » ;- le bureau « rémunération et reconnaissance ». [...]Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.