Sous-directeur (administration centrale) F/H

Le CMVRH est composée de :

Le CMVRH est composée de :- 2 bureaux :- le bureau des affaires générales ;- le bureau de la politique nationale de formation ;- 1 mission :- la mission du pilotage de l'accompagnement et de la professionnalisation ;- 11 entités réparties sur le territoire :- un centre ministériel d'appui à la formation à distance (CMA) qui appuie la conception et la mise en œuvre de projets de formation à distance ;- dix centres de valorisation des ressources humaines (CVRH), ayant chacun à la fois une dimension interrégionale et des missions au niveau national.Ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la natureSera prochainement vacant à l'administration centrale du ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature (MTEBNICN), un emploi de sous-directeur.Le ou la titulaire de ce poste exercera les fonctions de directeur du centre ministériel de valorisation des ressources humaines, service à compétence nationale, directement rattaché à la cheffe de service du développement professionnel et des conditions de travail à la direction des ressources humaines, au sein du secrétariat général.L'emploi est localisé sur le site de La Défense (Grande Arche paroi Sud). Le ou la titulaire du poste devra mettre en place la nouvelle organisation du CMVRH entrant en vigueur au 2 mai 2026 et qui devra notamment permettre d'améliorer le pilotage de la performance de l'ensemble de la structure.Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH) :- anime et met en œuvre la politique de développement des compétences, des qualifications et de formation professionnelle des personnels du ministère ;- à cette fin, élabore le plan national de formation et le document d'orientation à moyen terme de la formation professionnelle, et contribue à la démarche ministérielle de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;- assure l'évaluation de l'activité de formation des maîtrises d'ouvrage métier et veille à leur professionnalisation ;- assure l'animation des instances nationales de concertation en matière de formation ;- développe des actions d'appui aux services pour leur accompagnement des collectifs, ainsi que des actions de conseils aux agents (notamment avec les conseillers mobilité carrière).