Sec Gen : Chargé(e) de mission ressources humaines (SRH2E) H/F

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés). La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.Le bureau SRH2E assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (1900 agents) - IIM et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (700 agents) - TSEI.La spécificité de la gestion de ces corps réside dans le fait que les principaux employeurs se situent en dehors des ministères économiques et financiers (MEF). Il s’agit principalement des ministères Territoires, Ecologie, Logement (MTEL), de l’autorité de sûreté nucléaire (ASN) et de la direction générale des entreprises (DGE) du MEF.Le pilotage et l'animation de la gestion des corps techniques comprennent :- la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs, notamment le MTEL ;- la gestion statutaire (promotion et mobilité des agents) et la politique indemnitaire, en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel (CSRH) de SRH2 qui prépare les actes de gestion ;- le recrutement, avec le pilotage de l’organisation d’une dizaine de concours externes, internes et examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants.Le bureau apporte également toute information et soutien aux agents dans leur parcours professionnel et suivi personnalisé en liaison avec les services RH des employeurs.Le bureau compte, outre la cheffe de bureau, 1 adjointe, 1 expert des corps techniques de catégorie A, 3 chargées de mission RH (catégorie A) et 1 gestionnaire administratif (catégorie C).