SDPQVT - Conseiller socio-éducatif – Adjoint(e) au chef du pôle social F/H

Groupe RIFSEEP : 2NBI:OUI (21 points)Activités du service:La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Ellecomprend quatre pôles : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la Prévention et de la Qualité deVie au Travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation et le service de santé.La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance.Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérirAvoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requisExpression orale et techniques de communication/ niveau maîtrise - requisSavoir-faireSavoir manager/ niveau maîtrise - requisSavoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requisSavoir s'organiser/ niveau maîtrise - requisSavoir analyser/ niveau maîtrise - requisAvoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requisVotre environnement professionnelComposition et effectifs du service :Le bureau de l'accompagnement social et de la politique d'accueil de la petite enfance, dirigé par une attachéeprincipale, assistée d’une adjointe attaché, est composé de 4 entités- le pôle social (composé des travailleurs sociaux)- le pôle accompagnement des personnes en situation de handicap- le pôle prestations sociales (APEH, pupilles, CESU)- le pôle accueil de la petite enfance (crèches de la préfecture de police et section réservation deberceaux)Le bureau rassemble 70 personnes. Une assistante gère plus particulièrement les appels téléphoniquesrelevant du pôle social. Vos activités principalesAttributions du (de la) Conseille(ère) Socio-éducatif(ive) :* Il (elle) participe à la mise en œuvre la politique d’action sociale locale, en application des orientations définiespar le Préfet de police, dans une dynamique partenariale avec les différents acteurs institutionnels. A ce titre il (elle)exerce une fonction de représentation du service auprès de différents interlocuteurs.* Il(elle) se charge d'une partie du suivi des actions collectives conduites par le BASPE.* Il(elle) met en place les outils de copilotage (notamment tableaux de bord, suivi de la mise en œuvredu dossier social informatisé) pour accompagner les différentes missions du service.* En concertation avec, le CSE, chef du pôle social, il(elle) pilote la mise en place de réunions et instances diverseschargées de permettre les échanges institutionnels avec les autres services de la Préfecture de police.* Il (elle) assure l’interim du CSE, chef du pôle social.- Dans ce cadre, il (elle) exerce l’encadrement hiérarchique, technique et fonctionnel de son équipe (14 ASE et3 CESF) en lien avec la cheffe de bureau ou son adjointe- il (elle) assure un rôle de pilotage et de garantie de qualité et de continuité de la mise en œuvre desmissions du service- il (elle) dirige et anime les travaux de son équipe.Durée attendue sur le poste : 3ANSVos perspectivesLes compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers des postes plus importants.Savoir-êtreAvoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requisSavoir s'adapter/ niveau maîtrise - requisSavoir communiquer/ niveau maîtrise - requisLiaisons hiérarchiquesLe CSE, chef du pôle social, la cheffe de bureau ou son adjointe, la sous-directrice ou son adjointe, le directeurdes ressources humaines.Liaisons fonctionnellesLes autres bureaux de la SDPQVT (logement, restauration sociale, sécurité et s