Responsable territorial(e) ANRU F/H

Dans le Val-de-Marne, 17 quartiers en politique de la ville ont été reconnus comme des quartiers d'intérêt national et régional et sont inscrits dans le nouveau programme national de renouvellement urbain (NPNRU) piloté par l'agence nationale de rénovation urbaine (ANRU). Les subventions versées par l'ANRU pour les projets de renouvellement urbain val-de-marnais dépassent les 400 M?.

Le bureau du renouvellement urbain accompagne les porteurs de projets (communes, EPT) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de renouvellement urbain et assure la mise oeuvre financière de ces projets. Il travaille également en lien avec la Préfecture du Val-de-Marne sur les sujets relevant de la politique de la ville.

Les projets de renouvellement urbain sont partagés entre le chef de bureau et les trois responsables territoriaux. Chaque responsable territorial(e) est en charge de 4 à 5 projets de renouvellement urbain.

Dans ce cadre, le responsable territorial ANRU est chargé :

• d'accompagner les collectivités dans la définition et la mise en oeuvre de leur projet de renouvellement urbain,

• de représenter la DRIHL Val-de-Marne aux comités techniques et de pilotage,

• de participer aux revues de projet annuelles,

• de rédiger l'ensemble des notes sollicitées par le corps préfectoral sur les dossiers suivis,

• de participer aux réunions publiques sur les projets qui vous seront confiés.

Le(la) titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau du renouvellement urbain.

Ce bureau compte 9 agents (1 chef de bureau de catégorie A, 3 responsables territoriaux ANRU de catégorie A, 1 chargée de la mise en oeuvre des politiques sociales dans les quartiers en politique de la ville, la cheffe du pôle du financement du renouvellement urbain, trois chargé(e)s du financement du renouvellement urbain).

Vous serez également amené(e) à travailler en collaboration étroite avec l'agence nationale de rénovation urbaine (ANRU), avec le service hébergement et accès au logement de la DRIHL Val-de-Marne, la préfecture, les collectivités locales (communes, établissements publics territoriaux), les bailleurs.

Compétences techniques :

• Connaissance (ou à défaut forte motivation pour acquérir ces connaissances) en matière de politique de la ville,

• Connaissance des modalités de mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain.

Compétences transversales :

• Capacité d'analyse et de synthèse,

• Qualités rédactionnelles,

• Aisance verbale,

• Savoir négocier et convaincre,

• Savoir rendre compte.

Compétences relationnelles :

• Goût pour le travail en équipe et en partenariat