Responsable parentalité F/H
Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire autonome et dynamique. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie, diversité et dynamisme s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence.
Ensemble, ils font rayonner ce territoire, affirmant son autonomie et sa capacité à transformer chaque projet en aventure !
Le responsable parentalité aura à sa charge l’encadrement, l’animation et le développement des services de l’agglomération qui interviennent dans le soutien à la parentalité :
Les Relais Petite Enfance (RPE) et le Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP).
Il pourra également être amené à développer d’autres projets sur cette thématique (REAPP…).
Assurer le management des équipes et la gestion des Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP) :
• Piloter, suivre et évaluer l’activité des RPE et du LAEP,
• Animer des réunions d’équipe et des réunions partenariales,
• Participer au recrutement, à la formation et à la professionnalisation des agents (journée pédagogique, soutien et analyse de la pratique) et procéder à leur évaluation annuelle, promouvoir le développement des compétences techniques et managériales, suivre la gestion des congés et du temps de travail,
• Organiser, préparer, animer et effectuer la synthèse des réunions,
• Accompagner et soutenir les responsables RPE dans le management de leur équipe,
• Accompagner les nouveaux responsables de structures dans leur prise de poste,
• Assurer le suivi des préparations budgétaires et leurs exécutions.
Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des actions de soutien à la parentalité adaptées au territoire et en cohérence avec la politique petite enfance de l’agglomération :
• Impulser, piloter et coordonner les actions de soutien à la parentalité,
• Mettre en place et développer un observatoire des besoins des familles,
• Répondre aux appels à projet en lien avec cette thématique,
• Développer des projets sur ce thème (REAPP…),
• Accompagner les responsables des RPE sur le développement des missions et s’assurer de la mise en place des nouveaux textes de loi,
• Développer les missions du guichet unique,
• Participer à la préparation de la commission d’attribution des modes d’accueil,
• Développer les actions de promotion des métiers de l’accueil individuel,
• Mettre en place et animer le comité de pilotage des RPE qui aura en charge le suivi de l’agrément,
• Entretenir le partenariat avec la conseillère technique de la CAF et valider les outils d’évaluation des RPE,
• Développer l’activité du LAEP,
• Mettre en place un réseau de partenaire permettant de promouvoir l’activité du LAEP,
• Animer le comité de pilotage du LAEP qui aura à charge le suivi de la labélisation,
• Veiller au respect de la règlementation de l’accueil en LAEP.
SAVOIRS :
• Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre
statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...).
• Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance (modes d'accueil,
hygiène, sécurité, protection de l'enfance...)
• Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur,
affectif et intellectuel
• Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la
petite enfance
• Connaître la méthodologie de projet
SAVOIRS FAIRE :
• Se positionner en tant que supérieur hiérarchique
• Savoir animer une équipe
• Prioriser et prendre des décisions
• Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés
• tickets restaurant,
• participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance,
• RTT (23 jours par an pour un temps complet),
• télétravail jusqu’à 6 jours par mois, plan de formation attractif,
• de nombreux avantages proposés par notre comité du personnel ainsi que notre prestataire d’action sociale.