Responsable formation et développement RH F/H

Mission principale :Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, en lien avec les services centraux et le réseau des chargés de développement RH, vous aurez pour principales missions de :• Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale• Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d’évolution professionnelle.Activités principales :En tant que Responsable de la formation et du développement RH et avec l’appui de la chargée d’administration de la formation, vous aurez la responsabilité de :I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue1 - Elaborer le plan régional de formation de la délégation :• Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels• Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation (IA, statistiques, bio-informatiques, bureautique, …)2 - Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations :• Rédiger les cahiers des charges des actions de formations• Participer à la mise en place de projets transversaux (IA, onboarding, …)• Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestatairesexternes,• Superviser le suivi des actions de formation de l’établissement, des conventions jusqu’à l’évaluation (une cinquantaine/an)3 - Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation :• Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités• Suivre l’exécution budgétaire• Conduire la gestion et les engagements de dépense4 - Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs (agents, managers, universités…) :• Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée del’administration de la formation• Participer au réseau national des chargés de développement RH et à diverses commissions (CPF ...)II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des parcours professionnels, en lien avec la Conseillère carrière et mobilité1 - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des entretiens de carrière2 - Elaborer des parcours individuels de formationsL’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs. Connaissances :• Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST• Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique • Réglementation de la formation continue• Code des marchés publicsSavoir-faire :• Accompagner, conseiller• Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins• Savoir utiliser les outils de développement des RH et SIRH• Elaborer un budget• Animer un réseauAptitudes :• Organisation et autonomie• Rigueur• Qualité d’écoute• Sens de la confidentialitéLe service RH recherche son.sa responsable formation et développement RH.Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le service des Ressources humaines (SRH) de la Délégation Régionale Paris Ile-de-France Sud gère près de 1000 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires...). Il intervient tout au long de la carrière des agents, de leur recrutement à leur retraite.Le SRH comprend plusieurs entités : gestion, action sociale, formation, développement RH.Le pôle Formation comprend, en plus d’un responsable, une chargée de l’administration de la formation (cat A) qui vous est rattaché.La délégation régionale Paris IDF Sud rassemble les services administratifs déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents au quotidien.