Responsable du pôle partenaires de la direction départementale des finances publiques de la Haute-Savoie F/H

Placé sous l'autorité de la directrice départementale, le responsable du pôle partenaires est assisté de trois responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint ou inspecteur principal des finances publiques :

Placé sous l'autorité de la directrice départementale, le responsable du pôle partenaires est assisté de trois responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint ou inspecteur principal des finances publiques :- la division du secteur public local : elle anime le réseau des services en charge de la comptabilité des collectivités locales (6 services de gestion comptable et la paierie départementale), ainsi que 3 trésoreries hospitalières spécialisées ;- la division gestion fiscale et foncière : elle pilote et anime les services en charge de la fiscalité : quatre services des impôts des particuliers (SiP), trois services des impôts des entreprises (SiE), un service de publicité foncière et d'enregistrement et un service de publicité foncière et deux centres des impôts fonciers ;- la division domaniale composée d'un pôle d'évaluation domaniale et d'un service local du domaine.Profil recherché :Les candidats doivent disposer :- de compétences managériales avérées (capacité de décision),- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;-  d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires. Le responsable du pôle partenaires pilote l'ensemble des services du département qui exercent des missions très diversifiées. Il porte les priorités de la direction générale et les orientations de la directrice départementale en identifiant les leviers permettant de les concrétiser. L'animation du réseau qu'il pilote au plus près des services doit permettre d'accompagner les différentes évolutions des métiers, en favorisant leur appropriation, en développant la mutualisation des meilleures pratiques et en faisant émerger les simplifications. Le responsable du pôle partenaires porte les chantiers structurels nationaux des différents métiers et contribue aux réflexions territoriales.Il veille à la consolidation de la performance de la direction et favorise par son action le développement de synergies entre les différents métiers. Il s'assure en permanence de la cohérence de l'action de la direction en lien étroit avec les responsables des pôles Etat et expertise et Gouvernance et projets.En externe, le responsable du pôle participe à l'enrichissement des partenariats avec les collectivités locales, les acteurs institutionnels du département et les représentants des entreprises.Il est membre de l'équipe de commandement, participe aux comités de direction restreints et élargis et peut être amené à assurer l'intérim de la directrice. Il assiste et conseille la directrice dans tous les domaines, en proposant les orientations stratégiques de son champ de compétences et en veillant à leur bonne mise en œuvre. Le responsable de pôle représente la directrice dans l'ensemble de ses fonctions et assure en toutes circonstances la continuité des missions au meilleur niveau. Par ses responsabilités, il incarne les valeurs de la fonction publique d'Etat et de la DGFiP : compétence, rigueur, probité et sens du service public.- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.Conditions d'emploi - recrutement :Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 déc. 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces EDD relevant de la DGFIP :- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’IB 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 4 750 € minimum et 63 000 € maximum par an à laquelle peut s'ajouter une part variable (CIA) plafonnée à 27 000 € en fonction des résultats atteints.Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.La DDFIP de la Haute-Savoie est une direction territoriale comportant 1 000 emplois en 2025, répartis entre les services de direction et les services infra-départementaux au nombre de 31, comprenant des services de gestion et de recouvrement, et des services de contrôle fiscal.S'agissant des services de direction, ils sont organisés en trois pôles : pôle partenaires, pôle gouvernance et projets, et pôle Etat et expertise. Des missions sont également rattachées directement à la directrice départementale ; il s'agit des missions « Cabinet et communication » et « Conseillers aux décideurs locaux et responsable départemental de la relation usagers ».Le département de la Haute-Savoie compte 850 100 habitants et est caractérisé par un faible taux de chômage de 5,6 %, ainsi qu'une forte croissance démographique. 279 communes sont réparties sur le département, regroupées en 29 intercommunalités. La Haute-Savoie est un département qui porte des enjeux importants et dont l'économie, tournée notamment vers les activités liées à la montagne (tourisme), repose sur trois secteurs principaux : l'industrie, les services (41,8 % des salariés du département), et l'agriculture. La proximité de la Suisse constitue également une spécificité du département qui abrite de nombreux travailleurs transfrontaliers générant des flux d'accueil conséquents avec des questions très spécifiques. La DDFiP de Haute-Savoie couvre 352 959 ménages fiscaux dont 58 % sont imposés.