Responsable du pôle d'appui stratégique et études RH F/H (REF 158)

Contribuant au pilotage des ressources humaines en apportant des éléments d’analyse, de suivi et de prospective conformes aux orientations stratégiques de l’université, vous exercerez les activités suivantes :1- Management d’équipe :Connaissances :de la gestion des ressources humainesdu fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherchedes concepts de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesdes concepts, des méthodes et des outils de managementdes techniques en communicationdes concepts de la démarche qualitéSavoir faire technique :Proposer et élaborer des tableaux de bord adaptés aux besoins.Exploiter des bases de données (business intelligence)Solides compétences en conception et pilotage de projetMaîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociationMaîtriser les techniques, méthodes et outils d’accompagnement du changementAnalyser les besoins des servicesRédiger des documents de communication (communiqué, page web, brochure…)Manager une équipeÉtablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. 2- Pilotage de projets transverses RH:3- Accompagnement des changements organisationnels4- Production de données RH :5- Accompagnement de la modernisation de l'action RH6- Dialogue Social :7- CommunicationSavoirs comportementaux :Rigueur / fiabilitéAisance relationnelleAptitude au travail en équipeOrganisationAutonomieDiscrétionDiplômes requis : masters de droit, ressources humaines, etcLa direction de la stratégie et du développement RH intègre le portage stratégique RH et est en charge du pilotage des ressources et de l’accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.Rattaché à cette direction, le pôle appui stratégique et études RH  a pour missions la production d’indicateurs RH, la valorisation de l’action RH, la gestion du SIRH, le pilotage de projets RH, dont le projet d’amélioration continue du domaine ainsi que l’accompagnement du changement organisationnelLa ou le responsable du Pôle travaille sous la responsabilité de la Directrice de la stratégie et développement RH et travaille en collaboration avec de nombreux acteurs de l’Université (directions centrales et de composantes, laboratoires, instances , organisations syndicales, etc).