Responsable de service (Service des Personnels Enseignants) F/H

Le Responsable du SPE est en charge de la gestion individuelle et collective des enseignants et de la mise en œuvre de la politique universitaire en matière de RH pour les personnels enseignants-chercheurs, enseignants et vacataires.

Le SPE compte 15 agents et 2 unités de gestion (enseignants-chercheurs/enseignants permanents et enseignants vacataires). Le responsable s’appuie sur une adjointe pour :

Gérer et encadrer le service

Le Responsable du SPE est en charge de la gestion individuelle et collective des enseignants et de la mise en œuvre de la politique universitaire en matière de RH pour les personnels enseignants-chercheurs, enseignants et vacataires.Le SPE compte 15 agents et 2 unités de gestion (enseignants-chercheurs/enseignants permanents et enseignants vacataires). Le responsable s’appuie sur une adjointe pour :  Gérer et encadrer le serviceLe/La candidat(e), de niveau minimum Bac +3 (Licence), a une solide expérience d’encadrement dans la fonction publique. Il/elle connaît le fonctionnement d’une université et de ses composantes en identifiant les acteurs du processus de décision.Il/Elle maitrise les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et démontre une capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs pour mener à bien les missions du service et déployer les projets. Gérer administrativement et financièrement les personnels Gérer les emplois et postesParticiper à la gestion de dossiers transversaux et au pilotage des opérations de gestion RHLe/La candidat(e) maîtrise les statuts et la réglementation concernant les différentes catégories de personnels et connaît le fonctionnement des différents conseils et commissions, en particulier les comités de sélection.Une capacité d’analyse et de synthèse ainsi que des compétences relationnelles et rédactionnelles sont indispensables notamment pour conseiller la gouvernance, travailler en collaboration avec les composantes et les Pôles des services centraux de l’Université. Il/Elle sait identifier les enjeux, élaborer des stratégies et orientations, conduire des projets et planifier des actions.Le/La candidat(e) travaille avec rigueur, sait se documenter, recueillir les informations et analyser les situations, données et contextes pour gérer les dossiers de manière autonome et fiable. Il/elle sait s’adapter et agir dans des situations particulières de travail, nécessitant analyse et décision dans des temps contraints. Il fait preuve de discrétion dans le cadre de ses missions et alerter si besoin.Il/Elle dispose des compétences nécessaires pour accompagner, encadrer les équipes et organiser le travail.Il/Elle maitrise les enjeux financiers.Le profil de l’emploi exige une connaissance du système universitaire, de ses personnels et des évolutions actuelles ou à venir. Le candidat devra avoir une expérience managériale avérée.CONTRAT - CONDITIONS D’EXERCICEL’emploi est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux fonctionnaires de catégorie A, ainsi qu’aux contractuels disposant d’une expérience dans le domaine d’activité et dans l’encadrement d’équipe dans la fonction publique.