Responsable de la gestion du personnel Education - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux F/H
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festifs et populaires. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021.
Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Le département Education recrute son/sa responsable du service Gestion du personnel de l’Education.
Le département Education c'est 1400 agents, animateurs-trices, ATSEM, personnels administratifs, agent-e-s polyvalent-e-s en restauration qui œuvrent quotidiennement au service des enfants lillois.
Dans ce cadre, le-la responsable assure avec son équipe l’ensemble de la gestion administrative de ces personnels
Parmi ses missions :
Assurer le recrutement et l’affectation des personnels nécessaires tout en menant une politique d’optimisation des ressources humaines et en contribuant au contrôle de la masse salariale
Assurer le lien entre les divers services du Pôle ressources humaines et les services opérationnels de l’Education.
Accompagner les différents projets des directions sur toutes les questions RH.
Animer l'équipe autour des objectifs de service et l'accompagner dans ses missions
Le tout en lien avec les partenaires internes (directions opérationnelles, référent-e RH de l'Education, services du pôle Ressources humaines, partenaires sociaux) et externes (Education nationale-directeurs/trices d’écoles, prestataires divers)
Ce poste nécessite :
une connaissance approfondie de la Fonction Publique Territoriale et des principes GRH et GPEC
un goût certain pour l'opérationnalité
une maîtrise des outils de gestion RH
une aisance relationnelle
Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus, vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité, et idéalement une expérience sur le même type de poste, alors ce profil peut vous intéresser!