Responsable d'accueil du jeune enfant F/H
Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire autonome et dynamique. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie, diversité et dynamisme s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence.
Ensemble, ils font rayonner ce territoire, affirmant son autonomie et sa capacité à transformer chaque projet en aventure !
Au sein du pôle Petite Enfance, le responsable de l’accueil du jeune enfant est garant de la qualité d’accueil des enfants et du respect de la règlementation en vigueur des établissements d’accueil du jeune enfant.
Il aura à sa charge l’encadrement et l’animation des services de l’agglomération qui interviennent dans l’accueil du jeune enfant : les crèches,
les haltes-jeux et la crèche familiale.
Il pourra être amené à travailler sur des projets de développement du service.
Assurer le management des équipes et la gestion des services d’accueil du jeune enfant
• Piloter, suivre et évaluer l’activité des crèches et haltes-jeux,
• Animer des réunions d’équipe et des réunions partenariales,
• Participer au recrutement, à la formation et à la professionnalisation des agents (journée
pédagogique, soutien et analyse de la pratique) et procéder à leur évaluation annuelle, promouvoir le développement des compétences techniques et managériales, suivre la gestion des congés et du temps de travail,
• Organiser, préparer, animer et effectuer la synthèse des réunions,
• Accompagner et soutenir les directrices dans le management de leur équipe,
• Accompagner les nouveaux responsables de structures dans leur prise de poste,
• Participer aux recrutements de nouveaux agents en lien avec le service RH,
• Promouvoir et développer les compétences professionnelles (EAJE et équipe de soutien)
• Gérer les plannings de l’équipe de soutien et leur intervention sur les structures,
• Assurer le suivi des préparations budgétaires et leurs exécutions
Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des actions de soutien à la
parentalité adaptées au territoire et en cohérence avec la politique petite enfance de l’agglomération :
• Animer le réseau des directrices de crèches et des haltes-jeux,
• Se rendre régulièrement dans les structures afin d’observer et analyser les pratiques,
• Être garant de la mise en œuvre de la Prestation de Service Unique,
• Accompagner l’accueil de stagiaires, d’apprentis et de nouveaux agents arrivant au sein des
structures,
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement et au projet éducatif de la collectivité,
• Veiller au respect de la réglementation de l’accueil en structure collective et individuelle,
• Veiller à la bonne adéquation entre les projets pédagogiques et les règles de sécurité et d’hygiène en
lien avec le référent pédagogique,
• Préparer la commission d’attribution des places d’accueil en lien avec les directrices, y participer et
assurer son suivi,
• Organiser les plannings des fermetures annuelles et permanences paramédicales,
• Gérer les relations avec les parents des structures d’accueil petite enfance (résolution des difficultés,
réponses aux parents, à terme mise en place des conseils d'établissement) en lien avec les directrices,
• Réceptionner et valider les rapports d’activités annuelles de chaque structure (notamment multi-accueil, micro-crèches),
SAVOIRS :
• Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre
statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...).
• Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en
collectivité (modes d'accueil, hygiène, sécurité, protection de
l'enfance...)
• Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur,
affectif et intellectuel
• Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la
petite enfance
• Connaître la méthodologie de projet
SAVOIRS FAIRE :
• Se positionner en tant que supérieur hiérarchique
• Savoir animer une équipe
• Prioriser et prendre des décisions
• Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés
• Rendre compte de son activité
• Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique,
logiciels métiers).
SAVOIRS ÊTRE :
• Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers
• Force de proposition, de conviction, de motivation
• Sens de la communication et de la concertation
• Capacités de gestion et d'organisation
• Disponibilité et adaptabilité
• Qualités d'expression orale et rédactionnelle
• Capacité d'écoute et diplomatie
tickets restaurant,
participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance,
RTT (23 jours par an pour un temps complet),
Télétravail jusqu’à 6 jours par mois, plan de formation attractif, de nombreux avantages proposés par notre comité du personnel ainsi que notre prestataire d’action sociale