Référent Ressources Humaines H/F F/H
Chartres métropole est une agglomération dont le projet de territoire repose sur une politique de solidarité envers ses 66 communes membres, pour 140 000 habitants, et un solide esprit d’entreprenariat. Pour entretenir sa dynamique, elle compte quotidiennement sur ses 1200 agents et ceux de ses 16 entreprises satellites qui lui permettent d’assurer la maîtrise de ses missions.
Chartres métropole, un centre, et plein d’intérêts !
La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la Ville de Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Pour développer sa culture de conseil interne et accompagner les managers dans leurs missions, le service développement RH recrute par voie statutaire ou contractuelle, deux postes de Référent Ressources Humaines H/F
Service développement RH - Direction des ressources humaines
(Catégorie A ou B – Attaché ou Rédacteur ou Contractuel)
Rattaché au responsable de service développement RH, vous avez en charge un portefeuille d’une ou plusieurs Direction(s) Générale(s) Adjointe(s) et êtes le point d’entrée unique des managers de votre périmètre d’intervention. Vous connaissez leurs enjeux, leurs métiers et leurs priorités et êtes le garant de la bonne application de la stratégie RH interne.
Sur votre périmètre d’intervention et en lien avec les autres référents RH, vous :
· Développez un partenariat étroit avec l’encadrement sur les aspects stratégiques du quotidien
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Favorisez l’intégration de la dimension RH dans les décisions stratégiques (changements organisationnels notamment),
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Accompagnez la recherche des compétences adaptées aux besoins (aide à l’expression du besoin, recrutement, plan de formation…),
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Informez, conseillez et assistez les Directions sur l’ensemble des domaines des Ressources Humaines,
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Facilitez la gestion managériale du quotidien sur l’ensemble des questions administratives : actes de recrutement et de gestion courante, procédures diverses, situations disciplinaires et de conflits,
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Participez aux réunions transversales et de direction des DGA ou services suivis,
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Mettez en place des outils de suivi et reporting RH.
· Facilitez l’accueil et veillez à la bonne intégration des nouveaux arrivants -
Participez à la découverte de l’environnement professionnel et institutionnel en lien avec le service d’affectation,
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Assurez le suivi de l’intégration puis du parcours professionnel.
· Accompagnez l’élaboration des parcours professionnels des collaborateurs -
Assurez un premier niveau de réponse sur l’ensemble des sujets de dimension RH,
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Accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel en collaboration avec les gestionnaires RH (point carrière, projet de formation, bilan professionnel, souhait de mobilité…),
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Identifiez les talents et les potentiels en concertation avec les directeurs et la DRH.
· Favorisez le déploiement de la stratégie politique RH dans les Directions de votre périmètre
· Veillez au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier des activités.
· Travaillez en transversalité et en coordination avec les autres Référents RH afin de garantir une homogénéité des pratiques.
De formation Bac+4/+5 en ressources humaines, vous avez une connaissance élargie des ressources humaines, vous connaissez les techniques d’entretien et d’accompagnement professionnel et, vous connaissez de préférence le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous maîtrisez les fondamentaux du management pour accompagner les managers.
Doté d’un bon relationnel, vous savez vous positionner comme représentant de la DRH auprès d’interlocuteurs variés et de tout niveau, avec le sens du service « client ».
Vous êtes autonome, rigoureux, réactif, adaptable, discret, vous savez travailler en transversalité sur des sujets multiples et vous organiser pour gérer les priorités.
Vous maitrisez les outils de bureautique et logiciels métiers.
Permis B requis pour déplacements sur les différents sites.
Nos atouts
Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction A4,
Pour les contractuels : CDD de 1 à 3 ans renouvelable
Cœur de ville : accessibilité en transports
Evolution professionnelle : accessibilité à des formations
Possibilité de mutuelle avec prise en charge employeur
Comité des œuvres sociales : billetterie, activités sportives etc…
Restaurant collectif
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de Chartres Métropole. Rejoignez- nous !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. A compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.
Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à Chartres métropole - Direction des Ressources Humaines par mail.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 36 mois
Avantages :
Participation au transport
Restaurant d'entreprise
RTT
Programmation :
Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
Prime annuelle