Manager de Transition au Département Promotion- Agence Eras F/H

Dans le cadre d’une réflexion sur l’optimisation et la réorganisation de son fonctionnement interne, l’agence Erasmus+ souhaite recruter un(e) manager de transition ou chargé(e) de mission. L’objectif est d’accompagner le pilotage d’un projet d’évolution d’un département métier (département Promotion), en facilitant la coordination entre les quatre responsables de pôles du département Promotion et la Direction.Missions principales :Pour ce poste, nous recherchons une personne disposant des compétences suivantes : ✅ Capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés et à instaurer un climat de confiance.✅ Excellentes qualités de communication, d’analyse et de synthèse.✅ Expertise avérée en transformation organisationnelle, conduite du changement ou management de transition.✅ Pratique affirmée des démarches participatives et du travail en transversalité.Le département Promotion de l’Agence a pour mission de promouvoir le programme Erasmus+ en France afin d’amener les organismes à déposer des projets de qualité qui permettront, à toute personne qui le souhaite, de vivre une expérience Erasmus+. Pour relever ce défi, le Département Promotion est structuré en 4 pôles :· Le   Pôle Enseignement supérieur· Le Pôle Enseignement scolaire, Enseignement et formation professionnels / Europass, Euroguidance ✅Mener un diagnostic organisationnel du département : analyse des processus, cartographie des activités, identification des dysfonctionnements ou axes d’amélioration.✅Élaborer des scénarios de réorganisation et formuler des recommandations stratégiques.✅ Assurer l’interface entre les responsables de pôles et la Direction : coordination, synthèse des points de vue, aide à la prise de décision.✅ Mettre en place et animer des groupes de travail autour des chantiers clés identifiés.✅ Conduire les entretiens, recueillir les besoins et faire émerger des propositions collectives.✅ Organiser les restitutions à la Direction : préparation des supports et présentation des résultats.✅Accompagner la conduite du changement et contribuer à l’adhésion des équipes aux évolutions proposées.✅ Aisance relationnelle, sens politique, écoute active et intelligence émotionnelle.✅ Rigueur méthodologique, autonomie et sens du résultat ✅ Autonomie, diplomatie et sens de la confidentialité.Une Expérience confirmée dans le management de transition et la gestion de projets complexes est également souhaité ainsi qu'une solide maîtrise des méthodes de diagnostic organisationnel, de conduite du changement et d'animation participative.Niveau d'Anglais souhaité  : B2+/C1·Le Pôle Formation et insertion des Adultes / AEFA, EPALE·Le Pôle Relais et Appuis à la promotion