Juriste statutaire F/H

Sous la responsabilité de la directrice, en lien avec les deux coordonnatrices fonctionnelles et au sein d'une équipe composée de 14 agents, vous assurez des missions de conseil, d'expertise et de veille juridique auprès des directions des ressources humaines des collectivités et des établissements publics de la petite couronne affiliés.

Un accompagnement à la prise de poste et adapté au profil des nouveaux arrivants par les encadrants et l’équipe de juristes statutaires déjà présents sera mis en place.

Expertise statutaire individualisée – Par téléphone et par écrit, vous apportez des réponses, juridiquement étayées et toujours opérationnelles, aux directions des ressources humaines qui vous ont sollicité préalablement (par le biais d’un répondeur téléphonique ou d’un formulaire écrit) sur l'application du statut de la fonction publique territoriale.

Dans ce cadre, vous pourrez aussi être amené à participer à des rendez-vous de travail avec les collectivités sur des situations individuelles complexes.

Conseil statutaire collectif - Vous préparez et animez des temps d'information thématique ou d’échanges de pratiques (en présentiel ou en webinaire) à destination des directions des ressources humaines des collectivités et établissements de la petite couronne, auxquels vous pouvez associer d’autres experts issus du CIG ou des collectivités. Pour enrichir
l’accompagnement proposé, vous êtes amené à produire des contenus diversifiés : podcasts, foires aux questions, infographies, motion design etc..

Veille statutaire - Vous assurez en complément une veille sur les parutions de textes et la jurisprudence afin de pouvoir apporter des informations actualisées.

Vous participez également aux échanges sur les questions statutaires avec les autres services et directions du CIG.

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA, et d’une prime annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.