Juriste / Chargé.e du contrôle interne et conformité réglementaire RH (REF 122) F/H

Connaissances :Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche,Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines.Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.Connaissance générale des finances publiques.Connaissance générale de la méthodologie de conduite de projet.Connaissance approfondie des techniques d’élaboration de documents.Connaissance approfondie des récentes évolutions légales et réglementaires majeures pour le secteur RH de la fonction publique.Établissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. Savoir faire technique :Savoir développer des outils de reporting et de contrôle interne.Rédiger des notes administratives et documents de synthèse.Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services.Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de performance.Maîtriser les logiciels bureautiques : traitement de texte, tableur, présentation.Méthodologie en conduite de projet.Très bon niveau rédactionnel.Respect des délais et capacité à prioriser les dossiers et urgences de manière autonome.Savoirs comportementaux :Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale,Sens de la discrétion, de la neutralité et respect de la confidentialité.Aptitude à l’écoute, à l’analyse, à la synthèse et à la pédagogie.Aptitudes au travail en équipe et en transversalité.Diplômes requis : Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, droit public, droit de la fonction publique, droit social, sciences de gestion, économie.Expérience souhaitée : Minimum 5 ans.Au sein de la Direction Générale des Services, le Domaine des Ressources Humaines et du Développement Social regroupe l’ensemble des fonctions Ressources Humaines d’un établissement public d’enseignement supérieur. Il s’agit de concevoir et de mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement que ce soit en matière de développement des compétences, de recrutement, de rémunération et de qualité de vie au travail ainsi que d’assurer une gestion individuelle des agents de qualité tout au long de leur carrière.