Intructeur(trice) du pôle pensions d'administration centrale F/H
Description des missions
Dans le cadre du portefeuille d'agents qui lui est attribué, il assure le suivi des demandes de retraite classiques en lien avec le service des retraites de L'État (SRE) ainsi que le suivi des demandes de retraites plus complexes (handicap, invalidité, carrières longues, etc.) en lien le cas échéant avec les autres pôles du Bureau des Pensions.
Il constitue également les dossiers de capital décès, de pension de réversion, de validation des services de non titulaire et de rachat des années d'études.
Il traite et suit le droit à l'information des populations qu'il gère.
Il assure un rôle d'accompagnement et de conseil à l'agent (réponse apportée à leurs interrogations, information sur leurs droits à pension et aide à la décision) et d'étude de certaines situations complexes (départs anticipés, prolongations d'activité au-delà de la limite d'âge, etc.).
En complément, il contribue aux procédures de contrôle interne (traitement des fichiers transmis par le SRE) et met en oeuvre les actions de fiabilisation des comptes individuels retraite (CIR).
Profil recherché
Compétences techniques :
-
Connaissances du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers
-
Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension
-
Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures, issus du code des pensions civiles et militaires de retraite
-
Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes
-
Connaissance des règles de gestion administrative et accessoirement de la paye
-
Connaissance des rôles des différents acteurs de la chaîne RH-GA-paye
Compétences transversales :
-
Respect du cadre réglementaire et des délais
-
Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte
-
Autonomie dans son travail, capacité d'organisation
-
Polyvalence à l'échelle du pôle
-
Rigueur dans le traitement des dossiers
Compétences relationnelles :
-
Capacité de travail en équipe
-
Sens des relations humaines, tant avec les personnels qu'avec les autres intervenants de la filière RH
-
Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle