Instructeur(trice) RH référent sur la gestion des dossiers médicaux-SG224 F/H

Rejoignez une équipe dynamique au sein du pôle ressources humaines de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes !

Au sein de l'unité RH de proximité, ce poste offre l'opportunité d'intervenir sur des dossiers variés et intéressants.

Devenez le référent(e) indispensable pour le suivi des dossiers médicaux des agents (arrêts maladie, CLM, CLD, DORS, maladies professionnelles, accidents de service), en collaboration étroite avec la cheffe d'unité et les gestionnaires RH, pour piloter ces situations avec efficacité et empathie. Au coeur de la gestion administrative de proximité, vous accompagnerez un portefeuille d'agents de plusieurs ministères.

Votre rôle inclura la gestion administrative (temps partiel, notifications,...), l'alimentation du SIRH, l'accueil des nouveaux arrivants, la gestion financière (transports, frais de changement de résidence, astreintes, heures supplémentaires,...), les prestations sociales, les déclarations d'accidents, les états de service, ainsi que le suivi du temps de travail (absences, CET).

En tant qu'instructeur(trice) RH, vous apporterez un soutien précieux sur des missions transversales, comme les reprises d'ancienneté pour le classement, contribuant à un accompagnement fluide et humain des équipes.

Vous serez placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de l'unité « RH de proximité ».

Rattachée à Camille RENAUD

Adjointe à la cheffe de pôle RH et cheffe de l?unité RH de proximité

Mail : camille.renaud@developpement-durable.gouv.fr

Les ressources humaines vous attirent, vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens, nous serons ravis de vous rencontrez si :

• vous maîtrisez les outils bureautiques et être apte à la prise en main d'applications informatiques :

• vous avez des compétences organisationnelles et le sens du respect des échéances ;

• vous aimez faire des propositions :

• vous avez le goût et le sens du travail en équipe.

En outre, des qualités relationnelles - capacité d'écoute et d'accueil des agents, respect de la confidentialité compte tenu du caractère sensible des informations RH traitées et discrétion professionnelle - sont indispensables.

Vos compétences et pratiques en matière de ressources humaines, particulièrement en gestion administrative dans la Fonction Publique, et la maîtrise des outils de gestion RH seraient appréciées. Le cas échéant, la DREAL met en place un parcours de formation RH pour vous permettre de réaliser vos missions. Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre intégration. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, et que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.