Instructeur(trice) gestion des comptes individuels retraite et des départs en retraite F/H

Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un bureau en pleine transformation.

Le domaine des pensions vous attire, ce poste est fait pour vous !

En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) :

• d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent.

• de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ;

• d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service.

Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :

• de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction,

• des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD),

• des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère,

• du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC),

Compétences techniques :

• Connaissances du statut général des fonctionnaires,

• Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension,

• Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures,

• Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes.

Compétences transversales :

• Respect du cadre réglementaire et des délais,

• Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte,

• Autonomie dans son travail,

• Polyvalence à l'échelle du pôle,

• Rigueur dans le traitement des dossiers.

Compétences relationnelles :

• Capacité de travail en équipe,

• Rigueur et sens de l'organisation,

• Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.