HCARTEC-GES-FDP-CHEF DE SECTION GEST EFFECTIFS ET ORG F/H

Au sein du bureau des ressources humaines (BRH) de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), le/la chef(fe) de la section « gestion effectifs et organisation » assure la gestion prévisionnelle des effectifs et les travaux de description de l’organisation pour le périmètre complet de la direction et de ses services, conditionnant ainsi à la maîtrise de la masse salariale de la direction.
Sous la direction du chef BRH, il/elle pilote les travaux de cadrage, le volume alloué des droits à recruter par les différents modes de pourvoi et le suivi mensuel du plan de recrutement (PDR) de la direction et de ses services. Il/elle coordonne les travaux de description de l’organisation et veille au respect des directives de la direction.
Il/elle participe au dialogue avec le représentant du grand employeur SGA pour les actions de suivi (droits aux recrutements, expressions des besoins, validation du PDR, flux entrants et sortants).
Il/elle fournit au chef BRH l'ensemble des chiffres, statistiques ou indicateurs nécessaires à sa mission de gouvernance RH
Assisté(e) de 3 subordonnées, la section assure :
• le suivi des consommations des enveloppes de vacataires et stagiaires
• la préparation des arrêtés de transformations de la direction et d’actualisation des textes indemnitaires (NBI, IFSE, ITM…)
• l’élaboration des tableaux de bord RH,
• la préparation des travaux de description, d’ajustements en effectifs et en organisation, de LPM et d’A2PM
Piloter et suivre les droits à recrutement en lien avec le chef BRH
Préparer les travaux d’actualisations des mesures de transformations de la direction
Piloter les droits en apprentis et stagiaires
Actualiser les textes réglementaires liées à la GPEEC (NBI, RIFSEEP, ITM…) sur le périmètre de la direction
Organiser le travail au sein de la section et contrôler l'activité des agents
En lien avec le bureau de gestion du personnel militaire, s’assurer de la conformité du postage du personnel militaire et des impacts sur la solde
Etablir la situation mensuelle d’effectifs de la direction à partir des remontées des services et de la cellule RH de conseil
Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH
NBI : 15 points