HCARTEC-GES-FDP-CHARGE D'ETUDES EN POLITIQUE RH F/H

Le Département de la politique salariale est en charge de proposer au directeur la politique salariale des personnels civil et militaire, d’assurer la mise en œuvre des mesures catégorielles répondant à cette politique, d’assurer le dialogue interministériel relatif à cette politique et de mener des études sur la rémunération.
Il présente deux spécificités :

• un équilibre entre les compétences « ressources humaines » et « finance » : cette affectation est propice à ouvrir une nouvelle compétence (indifféremment RH ou finance) et renforcer l’autre ;
• le politique avant le pilotage : le bureau conçoit, propose et arbitre les nouvelles mesures catégorielles en étant directement impliqué dans les enjeux ministériels d’attractivité et de fidélisation.
  Le chargé d’études politique de ressources humaines analyse les impacts de toute nouvelle mesure statutaire/indiciaire ou indemnitaire et pilote le plan catégoriel associé, en travaillant en réseau interne au ministère. Son réseau s’étend à l’interministériel dans le cadre de projets de réforme plus généraux ou dans son rôle de guichet unique du ministère des Armées pour la Direction générale de l’Administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB). Il mène, souvent en binôme/trinôme et avec une grande autonomie, des études salariales ciblées (réalisation de parangonnages avec les secteurs publics et privés et analyse des effets de mesures récemment mises en œuvre).
• Conduire des études salariales concernant toutes catégories et corps, y compris incluant du parangonnage
• Contribuer à l'analyse des évolutions de la rémunération indiciaire liées aux décisions interministérielles.
  -- Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
• Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.
• Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH (formation assurée en interne) pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
• Participer au pilotage en gestion des primes et indemnités, en particulier la prime de commandement et de responsabilité du militaire (PCRM)
• Contribuer à l’étude sur la rémunération moyenne du personnel en place (RMPP)