H/F Gestionnaire RH de proximité, Site de Besançon

Au titre de ses missions et activités principales :Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents en instruisant les actes de gestion des ressources humaines (GRH), les procédures de gestion administrative courante, en proposant un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faisant le lien avec les services de ressources humaines centraux.Descriptif des missions :Gestion RH de proximité des agents des sites d’Auxerre, Belfort, Besançon, Lons-le-saunier, Nevers et Vesoul :Connaissances, compétences principales mises en œuvre :Les compétences techniques, savoir-faire :La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région.Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence.Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux. •    Conseil et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, dont les demandes de pensions•    Suivi du dossier administratif des agents de la DRAC, instruire les procédures de gestion administrative et collective pour les actes de GRH•    Gestion des données RH relatives aux agents, produire les actes relatifs aux différentes positions administratives•    Gestion des congés de toutes sortes concernant l'ensemble des agents (RTT, congés annuels, CLM, CLD)•    Gestion des contrats des vacataires, suivi des stagiaires•    Gestion des accidents du travail, relations avec les assistantes sociales, aide à la mise en place de la médecine de prévention (1ère visite, visites après congés maladie, CLM, CLD)•    Développement des missions d’accompagnement liées à l’intégration des travailleurs handicapés et des agents en retour de CLM•    Aide technique à la préparation des commandes RH•    Aide à l’élaboration des bilansRéférent.e action sociale :•    Gestion des conventions de restauration collective•    Gestion des crédits d'action sociale du ministère de la culture (restauration collective, honoraires des médecins, petit matériel, crédits du FIPHFP)•    Gestion des conventions de médecine de prévention, suivi des visites médicales, synthèse des données•    Gestion de l’offre d’assistance social : planning, transmission des informations, alerte.•    Correspondant pour l’action sociale auprès des agents, des services centraux du ministère, de la plate-forme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines de la Préfecture de RégionRéférent.e Santé et sécurité au travail :•    Gestion des projets relatifs à la qualité de vie au travail.Les compétences comportementales, savoirs faire :Sous l’autorité du, de la responsable du service, le, la gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative locale des agents de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté et plus particulièrement des agents affectés sur le site d’Auxerre, Besançon, Belfort, Lons-le-Saunier, Nevers et Vesoul. Il/elle contribue aux activités du serviceRelations hiérarchiques : La responsable du serviceRelations fonctionnelles : L’ensemble des agents, les services du Ministères