GESTIONNAIRE RH H/F DGRH C2-5

Au sein d’une équipe de 5 agents et avec le soutien de la cheffe de département et de son adjointe, le/la gestionnaire RH participe à la gestion du corps des ingénieurs d’études (IGE), corps de catégorie A en ayant la responsabilité d’un portefeuille géographique.GESTION INDVIDUELLE ET COLLECTIVE :-       Instruire les procédures de gestion administrative individuelle pour les actes non déconcentrés et produire les actes correspondantsCONNAISSANCES :-       Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires qui régissent la gestion des ressources humaines de la fonction publique.-       Une expérience de gestion des ressources humaines serait appréciée.COMPETENCES :-       Qualité d’organisation, de rigueur et de méthode-       Savoir identifier les priorités et organiser son activité dans le cadre de contraintes et échéancesLa Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. -       Procéder au classement statutaire des agents nommés dans le corps (concours, détachement entrant)-       Mettre à jour les dossiers des agents dans la base de gestion RH (POPPEE ITRF), puis dans RenoiRH (bascule prévue en 2027)-       Tenir à jour les dossiers administratifs des agents gérés, notamment par l’archivage des actes individuels pris-       Numéroter les dossiers administratifs des nouveaux arrivants (concours, intégration directe, détachement entrant)-       Participer aux campagnes d’avancement en vérifiant la recevabilité des propositions et en participant à l’élaboration des documents de travail-       Alimenter des tableaux de bord et produire des requêtes simples-       Participer à la fiabilisation des données de gestion notamment dans le cadre de la bascule renoiRH ou de toute autre opération de fiabilisation-       Contribuer si nécessaire à la préparation de la CAPN des ITRF de catégorie A-       Informer et renseigner les gestionnaires RH des établissements d’enseignement supérieur et des académies-       Esprit d’initiative et réactivité-       Capacité à travailler en équipe-       Grande capacité relationnelle-       Sens de la confidentialité-       Bonne utilisation des outils bureautiquesAu sein du service  C, la sous-direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.Les missions du département des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation dans lequel se trouve le poste de gestionnaire des ressources humaines sont les suivantes :-Affectation des lauréats des concours ITRF (catégories A et B)-Gestion individuelle et collective des personnels ITRF des catégories A et B affectés dans l’enseignement supérieur et en académie-Pilotage de la gestion déconcentrée des personnels de catégorie C -Organisation des commissions administratives paritaires nationales -Participation aux commissions administratives paritaires nationales siégeant en formation disciplinaire-Traitement des recours formés par les agents et des dossiers de contentieux -Participation à l’organisation des élections professionnelles-Participation à la réflexion relative aux différentes réformes et projets liés à la gestion des personnels ITRF-Conseil aux établissements -Participation à l’évolution des SIRHEffectif : A:7 B:15 C:2