Gestionnaire RH F/H

Chargé du recrutement• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables des services de son portefeuille (assistantes du cabinet PM et un certain nombre de personnels de soutien).• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.• Piloter le processus de sélection : tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens, entretien du vivier.• Conseiller les managers sur les pratiques d’évaluation des candidats et les aider à prendre des décisions éclairées.Compétences techniques : • Sécuriser les procédures de recrutements dans le contexte de double labellisation égalité/diversité.2. Gestion RH de proximité• Assurer, en lien avec la sous-direction des ressources humaines (SDRH) la gestion administrative de proximité des assistantes du cabinet PM et des personnels de la sous-direction (prise en charge des arrivées, gestion des départs, gestion des congés annuels, des congés maladie, suivi des CREP…).• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ainsi qu’en matière de prévention et d’action sociale, et faire le lien avec les services de RH centraux (SDRH).• Gestion des stagiaires du périmètre du Cabinet PM (une dizaine en 2025).• Participer, en lien avec les autres gestionnaires, à la réalisation et au suivi des tableaux mensuels relatifs aux régimes indemnitaires et primes.• Collaborer avec les autres gestionnaires pour garantir une cohérence globale et être en capacité de les remplacer en cas de congés ou d’absence.3. Gestion de projets RH :• Participer à la conception et au pilotage de projets visant à moderniser la gestion des ressources humaines (exemples : digitalisation des processus RH, mise en place d’outils collaboratifs).• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation pour accompagner le développement des compétences des agents.• Conduire des projets liés à la qualité de vie au travail (QVT) et à l’amélioration du climat organisationnel.• Mettre en œuvre des actions favorisant la diversité et l’inclusion dans les pratiques RH. Compétences comportementales :

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