Gestionnaire RH et Paie de droit privé H/F

Le gestionnaire des ressources humaines (RH) & paie effectue le suivi administratif, social et juridique des personnels. Met en oeuvre la politique et les décisions RH de l'établissement.
En appui au Responsable du pôle de gestion des ressources humaines droit privé pour le groupe ouest, en charge de la gestion administratives et de la paie de personnels de droit privé relevant du groupe Ouest (population à définir).
Interlocuteur de proximité des salariés et managers de la population gérée.
Pour une population de salariés de droit privé relevant de plusieurs établissements de la DT GE (Unités de production de l'ATX LCA, ATE, site DT) en charge de :

• la gestion administrative du personnel
• la gestion des temps et activités
• la gestion des absences pour raison médicale - relations avec les organismes sociaux, traitement des IJSS
• la paie
  Suit les temps, absences et congés
  Suit le planning des temps, absences et congés
  Gère le personnel fonctionnaire & agents publics
  Gère le personnel salarié
  Gère les éléments liés à la santé
  Saisit les données de paie des fonctionnaires et agents publics
  Prépare et valide les données de paie des salariés
  Constitue le dossier de retraite
  Accueille le personnel
  Apporte assistance, conseil et expertise
  Prépare les éléments pour le dialogue social
  Élabore des actes, arrêtés, documents administratifs
  Etablit les déclarations obligatoires
  Gère un dossier particulier
  Tient les dossiers à jour

Les forêts publiques représentent 60% de la forêt (394 000 ha de forêt domaniales et 719 000 ha de forêts communales) et commercialisent annuellement près de 5 millions de m3 de bois (dont 2 millions de bois façonnés). L'ONF est un interlocuteur de premier plan des services de l'Etat et des collectivitésterritoriales de la région Grand Est.Les services de soutien (Finances, RH, Juridique, Foncier, Concessions, Immobilier, Achat) sont regroupés au sein d'un Secrétariat Général.Pour assurer un service de proximité aux personnels de chaque groupe d'agences de la DT, au moment de la création de la DT Grand Est, deux services RH Est et Ouest comprenant chacun 3 pôles de proximité ont été mis en place : un pôle de gestion des personnels de droit public, un pôle de gestion des personnels de droit privé, un pôle Santé et sécurité au travail.Ces deux services partageaient un pôle transverse Formation et Compétences qui oeuvre pour l'ensemble des personnes de la DT.Pour assurer un meilleur service, professionnaliser et optimiser les ressources au sein des services RH, une réorganisation est mise en oeuvre à compter du 1er janvier 2020 avec création d'un service RH unique transverse gérant l'ensemble des personnels de droit privé de la DT GE, d'un service RH unique transverse gérant l'ensemble des personnels de droit public de la DT GE, la formation et lescompétences.Les pôles Santé et sécurité au travail sont rattachés au Secrétariat Général. Le service des Ressources Humaines Droit privé gère l'ensemble des personnels ayant ce statut en poste dans la DT Grand Est, soit 1200 personnels de droit privé (Salariés, ouvriers forestiers employés par les deux Agences Travaux DT Grand Est, ouvriers forestiers employés par les 26 employeurs communaux d'Alsace, emplois aidés).Il organise le dialogue social avec les IRP : CSE et CSSCT pour les personnels de droit privé. Il suit leur carrière, de leur embauche jusqu'au départ, s'occupe de toute la gestion sociale et administrative et de la paie. Il a en charge le suivi des effectifs et de la masse salariale.Au sein du Service des Ressources Humaines Droit Privé les missions sont réparties entre les responsables du pôle relations individuelles et collectives, des pôles de gestion des ressources humaines pour les groupes Est et Ouest, le responsable SIRH et paie.