GESTIONNAIRE RH DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS H/F DGRH A2-1

En qualité de gestionnaire des ressources humaines des enseignants-chercheurs, vous serez conduit(e) à :I - Missions de conseil et d’appui auprès des sections du CNU :1 - Apporter un appui fonctionnel et administratif aux sections du CNU (n° 31, 32, 33,) pour les opérations de qualification aux fonctions d’enseignant-chercheur, d'avancement de grade, de suivi de carrière, de demandes de prime individuelle et de promotion interne en relation étroite avec leurs présidents (établissements des ordres de missions, prise en compte et suivi des résultats, etc.) ;CONNAISSANCES :o   Connaissance du système de l’enseignement supérieur ; o   Connaissances en matière statutaire et réglementaire.COMPETENCES :o   Qualité rédactionnelle ;o   Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des personnels ;o   Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance dans l’usage d’outils/bases numériques.o   Qualités relationnelles et humaines exigées pour un travail en équipe ;La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. 2 - Apporter un conseil aux candidats à la qualification (dans le cadre notamment de l’examen de la recevabilité administrative de leurs dossiers de demande d’inscription), à l’avancement de grade et aux autres campagnes de gestion ainsi qu’aux DRH des établissements ;3 - Assurer, au fil de la mandature, le suivi du remplacement des membres démissionnaires (élus et nommés) des sections du CNU dont vous avez la charge.II - Missions transversales pour le compte du département :1 - Apporter un appui, en relation étroite avec le gestionnaire budgétaire du département, à la gestion de l’exécution du budget de fonctionnement du CNU, du CNU Santé et du Conseil National des Astronomes et Physiciens (CNAP) et des concours nationaux d’agrégation : o   Assurer le suivi des indemnités versées aux membres du CNU, du CNU Santé et du CNAP,o   Assurer le suivi des frais de déplacement des membres du CNU, du CNU Santé et du CNAP,o   Conseiller et accompagner les membres des sections du CNU, du CNU Santé et du CNAP et leurs établissements employeurs dans la mise en œuvre de la réglementation relative aux modalités de calcul, d’attribution et de versement des indemnités et frais de déplacement,o   Etablir, à partir des données transmises par les membres des jurys concours nationaux d’agrégation, les états liquidatifs relatifs à leurs activités et les transmettre à leurs établissements employeurs pour le paiement de leur indemnisation et le remboursement de leurs frais de déplacement.2 - Participer aux travaux pilotés par la mission de la Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information des ressources humaines du service dans le cadre du déploiement du système d’information ODYSSEE appelé à remplacer progressivement l’ensemble applicatif GALAXIE ;3 - Participer au pilotage des opérations de renouvellement des membres élus du CNU et du CNAP ;4 - Organiser (en binôme avec une chargée RH du département) le recrutement des professeurs des universités au titre de l'article 46-1 du décret du 6 juin 1984.o   Capacité d’adaptation et de communication ;o   Capacité d’initiative et réactivité.Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !La sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion conseille les établissements d’enseignement supérieur, organise les campagnes de gestion et prend notamment les actes de gestion administrative liés à l'entrée et à la sortie de la carrière des enseignants-chercheurs. Elle contribue également à la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle des applications de gestion nationale des enseignants-chercheurs. Enfin, elle accueille le greffe du CNESER disciplinaire pour les enseignants-chercheurs, celui de la juridiction spécialisée des hospitalo-universitaires ainsi que le secrétariat du collège de déontologie ministériel.Au sein de la sous-direction, le département DGRH A2-1 est chargé de mettre en œuvre et de suivre certains aspects de la carrière des enseignants-chercheurs. Pour ce faire, il apporte, dans le cadre de l’organisation des campagnes de gestion (qualification, avancement de grade, suivi de carrière, prime individuelle et repyramidage), une expertise et une assistance administrative, juridique et réglementaire (information et conseils) aux (52) sections du Conseil national des Universités (CNU), aux candidats et aux établissements et un appui à la commission permanente du CNU (CP-CNU). Il assure la gestion du budget du CNU. Le travail au sein du département est organisé autour de binômes et/ou en équipe en fonction du calendrier des opérations de gestion.Composition actuelle du département :A : 15B : 11C :