Gestionnaire ressources humaines H/F
Description des missions
VOS OBJECTIFS
Assurer la continuité et la qualité du suivi des dossiers de santé au travail (accidents de service, maladies professionnelles et arrêts maladie), en garantissant leur traitement complet et conforme aux réglementations.
Assurer la gestion administrative des situations de handicap en accompagnant les agents et en coordonnant les dispositifs d’aménagement et d’inclusion.
Assurer la gestion du suivi médical des agents
Soutenir l’organisation du service par un appui en gestion du temps et la mise à jour des indicateurs.
VOS MISSIONS
1.Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
- Instruction et saisie dans l’outil de gestion des dossiers des accidents et maladies d’origine professionnelle
- Suivi administratif complet (déclaration, production des rapports, coordination avec les organismes externes et internes, y compris le courtier en assurance)
- Mise à jour et suivi des indicateurs relatifs à la santé au travail
- Participation à l’analyse des risques professionnels et intégration des résultats dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP)
- Gestion des arrêts maladie des contractuels
- Traitement administratif des dossiers d’arrêts maladie en lien avec les évolutions réglementaires
- Coordination avec la gestionnaire RH en charge de la paie
- Veille sur la conformité des procédures et amélioration continue du suivi des arrêts
- Gestion du handicap
- Prise en charge des démarches administratives liées aux situations de handicap (RQTH, aménagements de poste)
- Coordination avec les partenaires spécialisés (FIPHFP, Cap Emploi, etc.)
- Participation à la mise en œuvre de la politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi
- Gestion des déclarations annuelles obligatoires
- Suivi de la médecine du travail
- Organisation et suivi des visites médicales professionnelles
- Suivi des recommandations et des préconisations émises par les instances médicales
- Interface avec l’ensemble des services concernés pour adapter ou aménager les postes
- Binôme suppléance - Gestion du temps
- Appui ponctuel à la gestion des temps (outil de gestion du temps, suivi des comptes épargne temps, congés, etc.)
- Travail en étroite collaboration avec le binôme en charge de la gestion du temps pour garantir la continuité du service
- Activités transversales
- Mise à jour régulière des tableaux de bord et des indicateurs prévention et RH
- Contribution à la communication interne sur les dispositifs de prévention et santé au travail
- Suivi du budget de fonctionnement du service
Champs relationnel :
L’ensemble du service des ressources humaines et de la prévention de l’Institut Agro Dijon.
Les services RH et prévention des autres écoles de l’Institut Agro.
Les chefs de service de l’Institut Agro Dijon.
L’ensemble des agents de l’Institut Agro Dijon
Les services de médecine du travail.
Le FIPHFP
Cap Emploi
Profil recherché
L’Institut Agro est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans les champs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’environnement et du paysage, qui mène ses activités en lien étroit avec les organismes de recherche, les universités, les autres grandes écoles et les acteurs du monde socio-économique (public et privé), en France et dans le monde.Il regroupe 3 écoles : l’Institut Agro Dijon, l’Institut Agro Montpellier et l’Institut Agro Rennes-Angers. Il couvre l’ensemble des thématiques et filières du végétal et de l’animal, y compris la vigne et le vin, l’horticulture, l’halieutique et le paysage.Il offre une palette étendue de formations initiales et continues : cursus ingénieur, mais aussi licence professionnelle, master, et doctorat.L’établissement déploie ses activités à l’international et est membre du 1er réseau universitaire européen en sciences du vivant Euroleague for Life Sciences (ELLS).Face à l’urgence des questions climatiques, écologiques et alimentaires - accentuées par les crises sanitaires et une mondialisation toujours plus poussée de l’économie - le rôle de la formation est essentiel pour opérer les transitions agroécologiques, alimentaires, numériques, climatiques, énergétiques, économiques et sociales.La formation des ingénieur(e)s, des cadres, des chercheurs et des techniciens, couplée avec une recherche de haut niveau, est un levier puissant pour impulser les changements, sensibiliser, engager et accompagner les acteurs.La création de l’Institut Agro, nouvelle grande école sur les questions d’alimentation, d’agriculture et d’environnement au niveau européen et mondial, marque un tournant historique pour apporter une réponse à la mesure de l’ampleur des défis à relever.Nous partageons un socle de valeurs qui nous unissent : intégrité dans la production et la diffusion des connaissances, dans les actions et les partenariats, diversité et inclusion, ouverture sociale, culturelle et internationale, engagement dans le développement durable et les initiatives européennes et internationales pour la transition écologique et le climat.Notre ambition est de préparer les nouvelles générations de femmes et d’hommes responsables, engagés, créatifs et entrepreneurs, et de leur donner les clés pour trouver des solutions, penser et construire dès maintenant de nouveaux modèles afin de mieux nourrir dans un environnement préservé.
Rejoignez-nous !Au sein du secrétariat général et de la direction des services généraux, le service des ressources humaines et de la prévention (SRHP) est composé de trois bureaux :- le bureau du pilotage de l'emploi et de la formation, - le bureau de gestion des ressources humaines - le bureau de la prévention et de l'organisation du travail Le service comprend 16 personnes dont une responsable du bureau de gestion des ressources humaines et un(e) responsable du bureau de la prévention et de l'organisation du travail.La personne recrutée sera placée sous la responsabilité de la responsable du service des ressources humaines et de la prévention.