Gestionnaire référent(e) de ressources humaines F/H - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Porter les exercices relevant du portefeuille d'agents attribué au poste

Assurer le rôle d'expert-référent RH en matière de promotion et d'indemnitaire

Maîtriser les notes de gestion et veiller à leur mise en oeuvre :

Exercices de consolidation périmètre de la DREAL Nouvelle-Aquitaine, avec rôle de supervision des exercices préparés par son binôme
Expertise sur les exercices (réalisation et suivi des travaux)

Préparer des éléments de décision pour la direction

Accompagner et conseiller les services et agents

RH de proximité : en binôme avec le gestionnaire RH de proximité du portefeuille d'agents

Informer et conseiller les agents, instruire leur dossier

Suivre les actes, alimenter le SIRH (RenoiRH)

Assurer la veille médico-sociale

Temps de travail

Tenir à jour les tableaux de suivi

Transversal

Gestion des boîtes électroniques

Mise à jour des mouvements entrée/sortie/quotité avec la MPSG

Contribution aux enquêtes et préparation des élections

Appui ponctuel exercices de mobilité

Le/la titulaire du poste est placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division DGRH.

Il/elle travaille en binôme sur son portefeuille d'agents en proximité et en consolidation, en lien étroit avec la référente indemnitaire et promotion.

Pas de management. Supervision de son binôme.

En réponse aux questionnements, pour information et conseil, le/la titulaire du poste entretient des échanges réguliers avec la DRH du ministère de la transition écologique et autres ministères (agriculture, économie-industrie), défense...

Pour le suivi des dossiers agents, il/elle échange avec les acteurs médico-sociaux internes et la DDETS et les autres acteurs internes de la RH : MPSG, CRGP, MASR, divisions RH de proximité, PCT.

Niveau de grade recherché : B (1er /2è niv) ou B+ (3è niv)

Le/la titulaire du poste doit disposer :

de compétences techniques :

Connaissance de l'organisation de la DREAL, des missions et des métiers, des multiples statuts des agents, des processus de gestion des RH, des outils d'information et de gestion des RH

Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de gestion administrative et RH (expertise sur la carrière de la FP d'État serait un plus)

Maîtrise des outils informatiques, tableurs

de compétences transversales :

Rigueur, travail en équipe, sens relationnel et de l'équité, esprit de synthèse, savoir rendre compte ;

Ouverture au fonctionnement en réseau, capacité d'adaptation pour s'inscrire dans une évolution permanente liée à l'évolution des organisations

Il/elle devra être en capacité d'analyser des dossiers au regard de la réglementation

Il/elle doit respecter la confidentialité et veiller à la continuité du service.