Gestionnaire recrutement et mobilité F/H

Maîtrise d’ouvrage déléguée pour le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels terrestres des armées et services, la structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est un service de soutien qui relève du chef d’état-major de l’armée de terre. Elle est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de MCO.

La sous-direction ‘’performance - synthèse‘’ (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-T afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés par les maitrises d’ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.

Vous serez particulièrement en charge de recueillir les expressions de besoin en recrutement, d’assurer les suivis et l’état d’avancement du plan de recrutement du personnel civil. Vous alimenterez ainsi le tableau de bord et les indicateurs pour la division RH. Vous participerez également à la constitution de dossiers de recrutements et de mobilités.
Recueillir les expressions de besoin en recrutement des piliers du MCO-T (SIMMT FE ; SMITer ; B.MAINT ; CTTS).
Assurer le suivi et état d’avancement du plan de recrutement du personnel civil (PRPC), par modes de pourvoi.
Recenser les expressions de besoin en recrutement vacataires et intérimaires et piloter les bascules d’efforts au sein du MCO-T.
Participer à la constitution des dossiers de recrutements et de mobilités.
Tenir à jour et contrôler le tableau de bord et les différents indicateurs du chef de section recrutements-mobilités dont ceux du suivi des apprentis.
Réaliser des études, des restitutions, des bilans ou des statistiques.
Communiquer les informations nécessaires à sa mission vers les unités du MCO-T.
Participer au suivi, la fiabilisation et la rédaction des fiches de postes.
Suppléer l’adjoint au chef de section recrutements-mobilités.
Participer à l’élaboration de fiches réflexe.
Contribuer à l’élaboration du PRPC du MCO-T.
Effectuer la veille réglementaire.

Il serait apprécié d'avoir une connaissance des cursus professionnels civils et les statuts du personnel civil.

• REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• ANALYSE
• UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
• UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
• REGLES DE RECRUTEMENT
• TRAVAIL EN EQUIPE
• SYNTHESE DES INFORMATIONS
• RIGUEUR
• ADAPTABILITE