Gestionnaire paie et carrière h/f F/H

Gestion administrative : accueil et information du personnel, traitement des demandes/gestion et transmission des informations/mise en forme des courriers et des documents administratifs prédéfinis en coordination avec les composantes, les autres services, le rectorat et le ministère/mise à jour de la base de données Siham/gestion du compte individuel de retraite (CIR)/gestion des carrières et des contrats/gestion des promotions (ancienneté, choix, tableau d'avancement et liste d'aptitude)/gestion des demandes de détachement, de mutation, de disponibilité, mise à disposition, de temps partiel/gestion des congés et arrêtés correspondants (maladie, maternité, paternité, congé parental, longue maladie, accidents du travail...)/gestion des congés annuels/préparation des données pour les requêtes statistiques (bilan social, accidents du travail, etc...)/gestion des cumuls et de la RAFPConnaître les statuts de la fonction publique et les statuts particuliers des personnels gérésSavoir interpréter et appliquer la réglementation de la fonction publiqueConnaître l'organisation et le fonctionnement d'une université et le domaine d'intervention du serviceMaîtriser les logiciels de gestion de personnels (Siham, Winpaie,…) et les logiciels bureautiques classiquesSavoir travailler en équipe et partager les informationsSavoir anticiper et planifier ses activitésL’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites. Gestion financière : gestion des traitements : préparation, codification, auto vérification des opérations de paye et acomptes, exploitation et contrôle des retours de paie/mise à jour des données dans WINPAIE/gestion des titres de perception/en coordination avec les collègues : préservation et classement des documents pour les rendre immédiatement accessibles par tous sous format papier ou électronique, archivage ordonné/information du chef de service sur les difficultés rencontréesMaîtriser l'expression orale et écriteAvoir le sens de la discrétion, du service publicEtre rigoureux et avoir le sens de l'organisationNiveau bac minimum requisUne expérience dans la fonction publique, l’enseignement supérieur et les ressources humaines serait souhaitéeConditions de travail:Localisation : CergyPoste à pourvoir à partir de Janvier 202538h35 hebdomadaires52 jours de congés payés par anRemboursement abonnement transports en commun trajet domicile-travail 75%Participation employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € / moisPolitique active de formation des personnelsRémunération selon niveau d'expérience et grilles de la fonction publique d'état (catégorie B) selon profil et expérienceCY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research.La Direction des Ressources Humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’Université ainsi que la gestion de la paie, de la carrière et de la retraite des agents (fonctionnaires et contractuels).