Gestionnaire financier, chargé(e) de contrôle de la paye F/H

En intégrant le bureau, vous participerez à la réalisation d'opérations de contrôle de paie. A ce titre :

• Vous interviendrez dans la saisie d'éléments financiers spécifiques comme la paye des agents à l'étranger, la régularisation de cotisations, la prise en compte d'avantages en nature ou le versement d'indemnités de sujétions particulières ;

• Vous participerez à la mise en place du contrôle dit de 2nd niveau (ou hiérarchisé) de la paye réalisée au sein du service : mise en place de contrôles exhaustifs, a posteriori ou aléatoires, en application de la cartographie des risques - analyse, diffusion et suivi des fichiers de corrections aux entités du service ;

• Vous contribuerez à la réalisation du contrôle interne financier et à la démarche qualité en oeuvrant à la rédaction de modes opératoires, à l'élaboration d'ateliers de formation, à l'analyse des retours/rejets du comptable et aux campagnes de contrôle interne (définition de l'opération, suivi de l'avancement, propositions d'amélioration).

• Au besoin, vous appuierez les autres entités du bureau sur les sujets de mise en qualité des données relatives à la paye.

Vous serez placé(e) sous l'autorité d'une cheffe de pôle et de son adjoint, et amené(e) à collaborer avec les autres chefs de pôle et gestionnaires du bureau, la chargée de mission animation et l'ensemble des entités gestionnaires du service pour la réalisation des contrôles précédemment mentionnés.

Compétences techniques :

• Connaissance des règles de gestion administrative et de paie (renforcement par des formations continues et compagnonnage possibles),

• Connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH-GA-paye,

• Connaissance des principes de base budgétaro-comptables,

• Connaissance du SIRH RenoiRH si possible,

• Connaissance et appétence pour les outils collaboratifs

• Maîtrise d'Excel, ou, a minima appétence pour ce type d'outil informatique.

Compétences transversales :

• Conduite du changement,

• Qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Compétences relationnelles :

• Sens des relations humaines,

• Capacité à rendre compte,

• Capacité d'analyse,

• Confidentialité.