Gestionnaire expert recrutement - INSEE F/H

Le titulaire du poste doit, à titre principal, suivre, coordonner et gérer l'ensemble des recrutements externes de la Direction Générale. Il est le guichet unique des candidats extérieurs (fonctionnaires, postulants à un contrat, étudiants cherchant un stage...) et de tous les acteurs impliqués dans le recrutement (service recruteur, partenaires RH, service financier).

Le titulaire du poste doit, à titre principal, suivre, coordonner et gérer l'ensemble des recrutements externes de la Direction Générale. Il est le guichet unique des candidats extérieurs (fonctionnaires, postulants à un contrat, étudiants cherchant un stage...) et de tous les acteurs impliqués dans le recrutement (service recruteur, partenaires RH, service financier).Il coordonne le recrutement des fonctionnaires ou de contractuels par le biais de la plateforme Choisir le Service Public (CSP). Il remplit le même rôle pour le recrutement d'apprentis et de stagiaires qui transmettent des candidatures spontanées. Le titulaire participe aux différentes étapes d'un recrutement : validation budgétaire, publication de l'offre de poste, gestion des candidatures, fiche de poste, informations des candidats, collecte des pièces justificatives, constitution du dossier de recrutement.Connaissances Circuits administratifsConnaissance du cadre légal des recrutements dans la fonction publique et de la gestion des agents contractuels de l’ÉtatMaîtrise de l'outil informatique (libre office)Savoir-faireQualités rédactionnellesSavoir travailler en équipeSavoir rendre compteSavoir anticiperRigueur et sens de l'organisationSavoir-êtreSens des relations humainesL'Institut national de la statistique et des études économiques est une direction générale du ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance. Il a pour mission de collecter, analyser et diffuser des informations sur l'économie et la société française sur l'ensemble de son territoire.Il emploie près de six mille agents, principalement fonctionnaires (hors enquêteurs), répartis entre la Direction générale à Paris et les directions régionales (une trentaine d’établissements). Le site de la DG accueille 1100 agents environ. Il suit les fins de contrat ou de détachement, les renouvellements et les bascules en CDI. Il est le premier contact des candidats et les suit jusqu'à l'annonce de leur refus ou leur installation sur le poste. Il veille à tenir à jour le tableau de suivi des recrutements.Membre d’une cellule de 2 agents, la personne peut participer, à titre subsidiaire, aux travaux de suivi des effectifs ou de gestion des départs en retraite durant les périodes de congés de son collègue.Le contenu du poste a vocation à évoluer vers une participation plus active à certains recrutements (aide à la rédaction de l’offre d’emploi, participation aux entretiens, conseil aux recruteurs, maîtrise du cadre légal), voire à développer une démarche proactive de recherche de candidats pour certains postes.L’agent participera activement à l’analyse, l’amélioration et la rédaction des procédures internes de l’équipe et des services partenaires au sein de la Direction générale (procédures de recrutement, suivi des échéances des contrats, procédures de renouvellement des contrats ou des détachements, départs en retraite, autres) et de fiabilisation des indicateurs.Le poste n’a pas d’encadrement.Savoir être à l’écouteDiscrétion professionnelleRéactivitéSavoir appréhender un environnement professionnel complexeAu sein du Département du cadre de vie et des conditions de travail (service au ressort national), la Division Supports et Services aux agents et aux managers, (Sésam), a la responsabilité RH locale des services rendus aux agents et à l'encadrement de l'établissement parisien de la DG et compte une quarantaine d'agents. La division comporte quatre sections Prévention, Communication, Vie Quotidienne et Ressources humaines.La section « Ressources humaines » est chargée du suivi des effectifs parisiens et de la mise en œuvre des dispositifs ayant une incidence sur le parcours professionnel et l'adaptation à l'emploi des agents : recrutement, mobilité (pour les agents B et C), formation professionnelle, suivi médical et social des agents. Elle compte une douzaine d'agents pour gérer les domaines d'intervention identifiés.