GESTIONNAIRE DU PÔLE SOCIAL ET ATTRACTIVITÉ AU SGR/RH DE LA POLICE NATIONALE DE LA GUYANE F/H

1 - Vos activités principales :

• Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels
• Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°
• Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale
• Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN
• Conduit des enquêtes auprès des agents
• Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité
• Participe à l’élaboration du plan de communication interne
• Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents
• Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place
• Participe à des réseaux internes et externes
• Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)

2 - Votre environnement professionnel :

*Activité du service :

Gestion des ressources humaines

• Composition et effectifs du service :

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),
Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques :

• DTPN
• DTPN Adjoint
• Cheffe SGR
• Adjointe à la Cheffe SGR

• Liaisons fonctionnelles :

• Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
• Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guayne
• Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
• Préfecture