Gestionnaire du personnel et de la paie H/F
Description des missions
Missions et activités principales :
Sous l’autorité du chef de département de l’administration du personnel et de la paie au sein de la DRH, le gestionnaire du personnel et de la paie (F/H) recueille, analyse et traite les données individuelles et collectives afin de garantir la bonne exécution des règles applicables aux agents affectés ou recrutés au CMN.
A ce titre, il/elle est en charge de l’administration du personnel et de la paie d’un portefeuille de 200 agents titulaire de la fonction publique d’Etat, contractuels de droit public ou privé.
ACTIVITES
En matière de traitement de la paie des personnels :
collecte les informations nécessaires à l’établissement de la paie ;
saisit les éléments variables de rémunération dans l'outil de paie (primes, indemnités …) ;
contrôle les bulletins de salaires ;
veille au respect de la réglementation en vigueur.
En matière de suivi administratif :
conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière ;
établit les actes de gestion des agents relevant de son portefeuille ;
prépare les campagnes en lien avec son responsable de promotion, de revalorisation des primes ;
est chargé de l’archivage des dossiers individuels ;
constitue les dossiers de saisine du conseil médical ;
instruit les dossiers d’accidents du travail et/ou de maladie professionnelle ;
alerte sa hiérarchie sur les échéances de reprise de service des agents en congé longue maladie, congé de formation, congé parental, congé longue durée…
En matière de contrôle de l’application des règles individuelles et collectives de gestion du personnel :
examine la conformité des tableaux de service au regard des règles applicables en matière d’organisation du temps de travail ;
propose les modifications éventuelles à apporter au regard de la réglementation et des procédures de gestion applicables ;
informe les agents et les responsables des services sur l’application des règles et des procédures, et assiste ces derniers pour leur mise en œuvre ;
alerte sa hiérarchie sur les difficultés d’application ou d’interprétation rencontrées ;
collecte et alimente les bases de données RH en vue d’établir des tableaux de bord, des bilans.
Profil recherché
Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 470 agents ont accueilli plus de onze millions de visiteurs en 2024.S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.L'établissement a par ailleurs pour mission d'assurer, la conservation, la restauration et l'entretien des monuments placés sous sa responsabilité. Les services du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, …. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.frOu avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/Liaisons hiérarchiques : Rattachement au chef de département de l'administration du personnel et de la paie.Liaisons fonctionnelles : Interactions avec l'ensemble des services de la DRH, les monuments, les services du siège de l'établissement, les services RH du ministère de la Culture, les personnels.