Gestionnaire des ressources humaines - Coordinateur.trice handicap (F/H)

Missions principales

Formation recommandée :Bac +2 minimum- Connaissance de la réglementation et de l'univers du handicap ;- Avoir une bonne connaissance des dispositifs légaux et des aides disponibles en faveur des personnes en situation de handicap ;- Vous maîtrisez les règles de gestion financière. Compétences recherchées :Expertise réglementaire : Vous maîtrisez la réglementation liée au handicap et à la fonction publique, ainsi que les dispositifs d’aide existants.Premier organisme de recherche spécialisé au monde en agriculture, alimentation et environnement, INRAE est né le 1er janvier 2020 de de la fusion entre l’INRA et IRSTEA. Nous sommes une communauté de travail de 12 000 personnes, avec plus de 200 unités de recherche et une quarantaine d’unités expérimentales implantées dans 18 centres sur toute la France. Animation et coordination : Vous savez fédérer et animer un réseau de partenaires et d’acteurs internes.Organisation et rigueur.Communication écrite : Vous rédigez avec aisance des documents administratifs clairs et structurés.Relationnel et travail en équipe.Réactivité et adaptabilité.La connaissance de SIFAC serait un plus.Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources.Pour répondre à ces grands enjeux mondiaux, nous avons besoin de renfort dans nos équipes. Des métiers de la recherche aux métiers de l’appui, l’INRAE recrute à tout niveau de diplôme (du CAP/BEP à Bac+8) ! Rejoignez une communauté engagée et agissez pour l’intérêt général !Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 27 agents est dirigé par la conseillère nationale prévention. Le département est composé de deux pôles :·       le pôle Prévention qui coordonne et met en œuvre la politique de l’institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l’environnement ;·       le pôle Politique Sociale qui coordonne et met en oeuvre la politique de l’institut en matière d’action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail.Le pôle Politique Sociale est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs :·       L’action sociale : aides et prêts aux agents de d’institut, relations avec l’association des personnels, prestations d’actions sociales ;·       Le handicap ;·       La qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;·       La retraite.