GESTIONNAIRE DE RECRUTEMENT F/H

Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). L'AIA de Bordeaux et ses antennes sur bases aériennes a pour mission principale d'assurer la maintenance des moteurs d'aéronefs des équipements et des moyens de soutien correspondants (y compris l'assistance technique sur les bases), de conduire les études de définition et d'évolution de maintenance de turbomachines d'aéronefs, d'assurer les études et expertises demandées par les forces armées, de piloter la gestion, l'approvisionnement et le stockage des rechanges aéronautiques ainsi que leur fabrication éventuelle.

Au sein du département ressources humaines, le titulaire assure la fonction de Gestionnaire du recrutement. Il organise, dans le cadre général, les recrutements externes de personnels pour l’AIA de Bordeaux, mais plus particulièrement celui des Ouvriers d’Etat (OE).
Il doit assurer la transmission des candidatures auprès des présidents des jurys concernés, ainsi que l’organisation et la planification des commissions OE, et doit participer aux réunions de présélection avec le CMG de Bordeaux.

• Organiser et planifier les commissions de recrutement ouvrier d’Etat pour l’établissement et ses antennes.
• Assurer le bon déroulement du recrutement des apprentis, en organisant et planifiant les commissions de sélection.
  -Réaliser, en relation avec la section communication, les différents supports de communication des recrutements ouvriers et apprentis.
• Assurer la publication sur le jobwork des annonces tous statuts et la diffusion des candidatures auprès des chefs de groupe.
• Etre force de proposition pour améliorer le sourcing.
• Suppléer le chef du bureau recrutement et/ou son adjointe dans leurs missions respectives.
• Participer aux entretiens d’embauche du personnel de l’AIA (ICT/TCT/Agent sous contrat).
• Peut être amenée(e) à représenter l’administration à la commission de recrutement ouvrier d’Etat et si nécessaire participer aux entretiens de sélection.
• Participer à divers salons et forums d’emplois.
• Suppléer l’assistante de recrutement, chargée de mettre en adéquation les droits budgétaires alloués et le recrutement des vacataires au profit de l’établissement.
• Participer à l’organisation et entretien de viviers de candidatures (Tous statuts).