Gestionnaire Carrière-Paie F/H
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festifs et populaires. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021.
Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Le-la gestionnaire carrière et Paie assure le traitement et la gestion de l’ensemble des dossiers individuels de son portefeuille,
en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle est amener à:
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière de l’agent-e sur poste permanent (Recrutement, titularisation,
avancements et nominations, positions statutaires, reconnaissance, Indemnitaires et attributions divers) et en assurer le
suivi - Effectuer les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel eksaé
- Etre garant du classement des dossiers des agents du portefeuille d’agents
- Renseigner et accompagner les agents sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier
individuel - Assurer la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution
- Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables
- Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale en binôme, voire en équipe
- Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs)
Savoir-faire :
- Maîtrise du « langage » technique des opérations de paie
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel) et logiciel Eksaé serait un plus
- Rigueur dans la rédaction
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes
Compétences(s) comportementale(s) :
- Réactivité, adaptabilité, respect des délais
- Souci d’efficacité et de résultat
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Etre porteur-euse de l’image de la Direction, du Pôle et de la Collectivité