Gestionnaire Carrière et Paie F/H
Présentation
Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes.
La Métropole au cœur battant, c'est vous !
Description des missions
Le.la titulaire du poste est chargé.e de la gestion centralisée de l’ensemble des données carrière, suivi de la maladie et maladie complexe et rémunération pour le portefeuille confié dans le respect des délais et du statut applicable aux agents. Il.elle gère les arrêtés ainsi que les contrats de l'ensemble de sa population (titulaires et contratuels). Il.elle accueille et conseille les agents de son portefeuille dans le suivi de leur carrière et la mise en oeuvre de leur rémunération.
L'environnement de travail
Profil recherché
• Connaissances du statut de la FPT et de la FPH ainsi que de la réglementation applicable au personnel
• Connaissance des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…)
• Connaissances de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité
• Connaissances de la réglementation en matière d’indemnisation chômage
• Connaissances des volets maladie et maladie complexe
• Connaissances des logiciels PLEIADE, E-TEMPTATION et GALPE
• Accueillir (accueil physique et téléphonique), informer et conseiller les agents
• Saisir et contrôler les données paie d’un agent, y compris les éléments variables saisis par les services gestionnaires déconcentrés
• Exploiter des requêtes et des listings
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord
• Elaborer, lire, expliquer et contrôler un bulletin de paie
• Rédiger un contrat et un arrêté dans le respect de la réglementation et du statut de l’agent
• Rédiger des documents administratifs (attestation pôle emploi)
• Tenir et mettre à jour le dossier de l’agent (classement, numérotation, archivage…)
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Autonomie dans l’organisation du travail et planification des tâches
• Réserve
• Sens de l’accueil
• Esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Rigueur
• Qualité d’écoute
CANDIDATURES A ENVOYER PAR MAIL A : s.chieze@bordeaux-metropole.fr