EXPERT HAUT NIVEAU GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 5A/13 - Chef de section recrutement person F/H

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Le Pôle administratif (PA) de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. Il s’agit du volet fonctionnement de la SIMMT complémentaire du volet métier.

Le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est composé de trois sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire) et de deux cellules (formation/accompagnement du handicap et mobilité-recrutement). Ses missions consistent à garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d’en garantir les droits et obligations.

Le chef de section recrutements-mobilités, planifie, coordonne et contrôle le travail dévolu à sa section. Il décline la politique de recrutement, contrôle les flux internes et externes de la SIMMT en lien avec les gestionnaires et élabore le plan de recrutement. Il réalise une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Manager sa section.
Piloter, organiser et coordonner les activités de sa section, synthétiser et contrôler les travaux.
S’assurer de l’appropriation par son équipe des règles et directives en matière de recrutement et de mobilité du personnel civil.
Assurer le conseil auprès du chef d’établissement, des sous-directeurs, des chefs des sections techniques de marque et du personnel.
Veiller à la bonne diffusion de l’information.
Participer au recrutement du personnel Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) en lien avec le relai handicap.
Construire le plan de recrutement de l’année suivante du personnel civil de la SIMMT.
En lien avec le chef de bureau et le chef de section CDS/RH-PC construire et suivre la revue des cadres de la SIMMT en s’inscrivant dans celui du MCO-T.
Participer à l’élaboration de fiches de procédures.
Réaliser des travaux statistiques.
Dispenser des sessions d’informations au profit des sous-directions.
Participer aux travaux d’organisation de la SIMMT.
NBI : 15 points