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Directeur(trice) adjoint(e) l'Appui Régional, Responsable Division Animation & Pilotage des Effectifs F/H

Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)
  • Toulouse
  • Emploi public
  • Temps complet
  • Rémunération selon profil
  • Télétravail possible

Description des missions

  • intérim de la Directrice de l'Appui Régional
  • encadrement et animation de la division en binôme avec le-la responsable adjoint-e
  • appui et conseil de la direction en matière de contrôle de gestion et suivi budgétaire
  • participation à la détermination des besoins en effectifs et à la mise en place des dotations
  • suivi des effectifs en ETPT
  • appui de la direction à la DAR dans les fonctions de conseil pour le dialogue et le contrôle de gestion, l'animation des services de l'État chargés des politiques du MTE en région, l'action sociale et les instances régionales
  • participation à la mise en oeuvre des politiques RH pour la ZGE Occitanie

Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité de la Directrice de la DAR, travail en mode projet avec l'ensemble des chargé-ées de missions de la division et des autres responsables de la direction.
Encadrement de 7 agents, management de projets de productions.

Positionnement dans la structure :
Membre du Comité de Direction de la DREAL

Relations internes et externes :
Tous les services de la DREAL, la DRAAF, les treize DDT-M, les treize DDETS-PP, la DIR Sud-Ouest, le CVRH, la DRH du périmètre MATTE, le STMAR, le SGAR Occitanie, la DRFIP, les SGCD

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Interactions fréquentes avec la Direction de la DREAL et des services employeurs de la région

Profil recherché

Compétences managériales :
Expérience managériale réussie
Pilotage de projet et de productions, aptitude au travail pluridisciplinaire et collectif, capacité à travailler en réseau

Compétences techniques :
Maîtriser les compétences relevant des missions de la division, connaître les principes de la LOLF, du dialogue de gestion, de la GRH et de la GPEC

Compétences relationnelles :
Qualités relationnelles, curiosité, ouverture d'esprit, réactivité, savoir écouter et prendre en considération les attentes des services et les contraintes de gestion, être force de proposition et d'initiatives, savoir conduire un projet et en faire une évaluation, savoir animer un groupe de travail

Date limite de candidature : 21 août 2025