Directeur(trice) Adjoint(e) Exploitation F/H

Les fonctions transverses sont partagées entre le DAE (ressources humaines, sécurité, mise à disposition de la région Grand Est) et le DAI (budgets, transition écologique, qualité/communication).

Enjeux - dossiers principaux :

• Assistance au pilotage stratégique de la DIRE

• pilotage opérationnel de la DIRE

• pilotage de projets de réorganisation, management du changement (mise à disposition de la région Grand Est, membre pour la DIRE du COTECH de l'expérimentation avec la région Grand Est )

• pilotage de l'organisation et la gestion des crises routières

• RSSI de la DIRE

Management :

• Positionnement dans la structure : Sous l'autorité du directeur de la DIR Est, positionné en parité directe avec le directeur adjoint en charge de l'ingénierie. Ces trois personnes étant « interchangeables » tant en interne qu'en externe en fonction des enjeux et des disponibilités. A ce titre il dispose, par délégation du directeur, de l'ensemble des délégations de signature pour tous les domaines.

• Interlocuteur privilégié de l'administration centrale sur les sujets en relation avec le poste.

• Participe auprès du directeur et avec l?autre directeur adjoint au pilotage global de la DIRE et sa représentation extérieure.

• L'enjeu de sécurité en regard de l'exposition au risque routier de nos agents est majeur tout comme l'enjeu juridique.

Relations internes et externes :

• tous les services de la DIR et les personnels

• les DREAL, CEREMA et le RST, les autres DIR et la DMR (procédures particulières mais aussi réseaux de collaboration),

• les préfets et les collectivités

• les usagers et les médias

Compétences techniques :

• bonne maîtrise du domaine routier

• expérience solide en management

Compétences transversales :

• aptitude à la gestion de projet

• leadership,

• esprit d'initiative

• réactivité

Compétences relationnelles :

• sens des relations humaines et de l'organisation,

• sens du travail en équipe

• goût pour le travail collaboratif avec des structures externes comme en interne,

• pratique de la négociation,

• pratique du dialogue social,

• pédagogie.

Modes d'acquisition : Formations et compagnonnage

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :

Il est attendu une expérience solide en management. C'est un poste nécessitant une forte résistance physique et psychologique et une aptitude à surmonter les situations difficiles et stressantes.