Directeur régional adjoint de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (groupe II) Occitanie H/F

Placé sous l'autorité du directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt, le directeur régional adjoint l'assiste, en collaboration avec deux autres adjoints, pour l'ensemble des missions de la DRAAF, participe au pilotage et au management de la structure et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de son plan stratégique. Il est un interlocuteur privilégié du SGAR et assure la suppléance et la représentation du directeur en tant que de besoin.
Le directeur régional adjoint est, en outre, plus particulièrement chargé :

• du pilotage de la mise en œuvre et des évolutions du plan stratégique de la DRAAF (actuellement, plan d'actions pluriannuel territorial de l'Etat en Occitanie pour l'agriculture, l'agroalimentaire et la forêt) ;
• de l'animation des enjeux économiques des filières agricoles, agroalimentaires et forestières, en interne à la DRAAF comme en externe avec les partenaires ;
• des affaires relevant de la sécurité défense et de la sécurité économique des entreprises ;
• de la coordination de la gestion du BOP métier 149 (préparation du dialogue de gestion, suivi de la mise en œuvre...) ;
• des démarches en faveur de l'égalité, de la diversité et de la laïcité ;
• du pilotage, en lien avec le secrétariat général, de la gestion de l'occupation du site DRAAF de Montpellier.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de directeur régional adjoint de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt est requise. Le titulaire du poste doit être disponible pour de nombreux déplacements dans une région constituée de 13 départements.
Compétences recherchées :

• loyauté, capacité à animer et à s'intégrer dans une équipe de direction composée de trois adjoints et d'un directeur ;
• capacité à développer une approche prospective des enjeux ;
• qualités relationnelles et capacité à entretenir et à développer des relations de travail confiantes avec les services des autres administrations et la profession agricole ;
• capacité managériale avérée.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendues :

• bonne connaissance de la Politique Agricole Commune et des politiques de filière ;
• solide expérience d'encadrement direct d'un service important.